您所在的企业规模是？
50人以下
50-500人
501-2000人
2000人以上
您所在的企业所属行业是？
互联网/信息技术
金融
制造业
消费品/零售
专业服务（咨询、法律等）
教育/医疗
其他
目前，贵公司是否已建立专门的人才数据库（或人才库/人才池）？
已建立并投入使用
正在建设中
有计划但尚未启动
暂无计划
目前贵公司人才数据库的主要数据来源是？（多选）
招聘网站/平台简历
内部员工档案
校园招聘
猎头推荐
员工内部推荐
社交媒体/专业网站（如领英）
历史应聘者
其他
您认为当前人才数据库在数据质量（如完整性、准确性、时效性）方面表现如何？
非常好，数据高度可用
较好，基本满足需求
一般，存在明显不足
较差，数据质量堪忧
不了解
贵公司目前主要在哪些场景应用人才数据库？（多选）
常规岗位招聘
关键/紧急岗位招聘
人才盘点与继任计划
员工技能发展
内部竞聘/转岗
市场薪酬分析
尚未有效应用
其他
您认为当前人才数据库应用面临的最大挑战是什么？
数据孤岛，无法与HR其他系统打通
数据质量差，难以有效利用
缺乏智能化分析工具
业务部门使用意愿低
投入成本（采购、维护）过高
数据安全与隐私合规风险
其他
展望2026年，贵公司计划在人才数据库建设方面的投入意愿如何？
显著增加投入
适度增加投入
维持现有投入
可能减少投入
不确定
为提升人才数据库价值，您认为2026年应优先引入或加强哪些功能？（多选）
人工智能简历解析与标签化
人才画像与智能匹配
人才地图与行业对标
候选人关系管理与互动
与业务系统（如OA、项目管理）深度集成
高级数据分析与预测
移动端应用
其他
对于AI技术在人才数据库中的应用（如智能推荐、人岗匹配），您持何种态度？
非常期待，将大力推动
谨慎乐观，会尝试应用
保持观望，视效果而定
不太看好，认为技术不成熟或存在风险
在数据安全与隐私保护方面，您认为2026年人才数据库应重点加强哪些措施？（多选）
数据加密与脱敏
严格的权限分级与访问控制
合规的候选人数据授权与生命周期管理
定期安全审计与漏洞扫描
员工数据安全意识培训
符合GDPR、中国个人信息保护法等法规
其他
您认为，到2026年，一个理想的企业人才数据库最应具备的核心价值是什么？
成为招聘提效的核心引擎
成为企业战略性人才资产的管理平台
赋能业务部门进行人才决策
提升员工体验与内部流动性
降低整体人才获取成本
在人才数据库的建设和运营模式上，贵公司更倾向于？
采购成熟的SaaS服务
采购软件进行本地化部署
基于开源或自研开发
与咨询公司合作定制开发
尚未确定
请对您所在企业当前人才数据库的整体满意度进行评分。（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于建设面向2026年及未来的企业人才数据库，您还有哪些具体的建议或展望？