您所在企业的规模是？
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您所在企业所属的行业是？
信息技术/互联网
金融/保险
制造业
零售/贸易
专业服务（咨询/法律等）
教育/培训
其他
您在企业中主要负责的工作领域与人才档案管理相关吗？
是，直接负责或管理
是，相关但不直接管理
否，不相关
目前，贵公司员工（人才）档案的主要管理形式是？
完全纸质化管理
纸质为主，部分电子化
电子化与纸质并行
以电子化系统为主
完全电子化/数字化
贵公司是否已使用专门的数字化人才档案管理系统（HRMS/HCM/eHR或独立档案系统）？
是，已全面使用
是，部分模块在使用
否，但计划在未来1-2年内引入
否，暂无明确计划
贵公司当前数字化人才档案管理的主要驱动因素是什么？（可多选）
提高人力资源工作效率
确保数据安全与合规
支持远程/混合办公
数据分析与人才决策
员工自助服务需求
降低物理存储成本
跟随行业趋势
其他
请对贵公司当前数字化人才档案系统的“数据录入与更新便捷性”进行评分（1分非常不便，5分非常便捷）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对贵公司当前数字化人才档案系统的“数据查询与检索效率”进行评分（1分非常低效，5分非常高效）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对贵公司当前数字化人才档案系统的“跨部门数据共享与协同能力”进行评分（1分非常差，5分非常好）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在数字化人才档案管理中，贵公司目前面临的主要挑战有哪些？（可多选）
初始投入成本高
员工抵触或使用习惯难以改变
系统与现有其他软件集成困难
数据迁移与清洗工作量大
数据安全与隐私保护风险
缺乏专业的技术或管理人才
相关法规政策不明确
无明显挑战
其他
贵公司是否建立了明确的数字化人才档案数据安全与隐私保护政策？
是，有完善且强制执行的政策
是，有基本政策但执行不严
正在制定中
否，尚未建立
贵公司对人才档案数据进行了哪些形式的安全保护？（可多选）
访问权限分级控制
数据加密存储与传输
定期安全审计与漏洞扫描
员工保密协议与培训
本地服务器物理隔离
云端服务商安全认证
未采取特殊保护措施
其他
您认为，到2026年，人工智能（AI）在人才档案管理中最可能发挥的作用是？
自动化数据录入与校验
智能简历解析与人才画像
预测员工流失与保留风险
基于技能的个性化培训推荐
合规性风险自动预警
目前作用有限
展望2026年，贵公司在人才档案数字化方面，计划优先加强哪些能力？（可多选）
全流程无纸化与移动化
与业务系统（如OA、项目管理系统）深度集成
利用大数据进行人才分析与规划
强化员工职业发展档案与技能库
提升员工自助查询与更新体验
加强区块链等技术的应用以确保数据可信
暂无具体规划
其他
您认为，到2026年，“员工个人数据主权”（如员工对自身档案数据的查看、携带、删除权）意识会对企业管理产生多大影响？
颠覆性影响，需要重构管理流程
重大影响，现有政策需大幅调整
一定影响，需进行局部优化
影响有限，现有框架足以应对
基本没有影响
对于实现更高效、智能且人性化的人才档案数字化管理，您最期待的一项技术或管理创新是什么？
总体而言，您对贵公司到2026年实现理想的人才档案数字化与管理水平的信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心