您目前所在的行业是？
信息技术/互联网
金融/保险
制造业
医疗/健康
教育/培训
零售/快消
文化/传媒/娱乐
专业服务（咨询/法律/会计等）
政府/公共事业
其他
您当前所在的岗位类别是？
技术研发/工程
产品/项目管理
市场/品牌/销售
运营/客服
人力资源/行政
财务/法务/风控
战略/企业管理
设计/创意
其他
您在本岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为您所在岗位对公司核心业务目标的直接贡献度有多高？（1-5分，1分很低，5分很高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为衡量您岗位价值贡献的最关键指标通常包括哪些？（可多选）
个人业绩/KPI完成度
项目成果/交付质量
团队协作与支持
流程优化与效率提升
创新能力与知识输出
客户/用户满意度
战略目标关联度
人才培养与知识传承
成本控制/风险规避
其他
在您看来，当前您所在岗位的价值评估主要由谁主导？
直属上级
跨部门同事/客户
人力资源部门
公司高层/战略委员会
基于系统数据的自动评估
多方（如360度评估）
尚不明确
您认为当前的岗位价值评估体系能多大程度上真实、全面地反映您的实际贡献？（1-5分，1分完全不能，5分非常能）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在组织对岗位价值的评估频率通常是？
实时/持续评估
按季度
半年度
年度
项目制（项目结束后）
不定期/视情况而定
您认为现有评估方式在哪些方面存在不足？（可多选）
过于侧重短期量化结果
忽视长期价值与潜力
主观性太强，缺乏客观标准
评估维度单一，不全面
过程不透明，反馈不及时
与薪酬/晋升关联度不强
对协作、创新等软性贡献衡量不足
没有明显不足
基于您当前的体验，您有多大意愿向同行推荐您所在组织的岗位价值评估体系？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）
展望2026年及未来，您认为岗位价值评估的发展趋势更倾向于？
更加数据驱动与智能化
更强调个人潜能与成长性
更关注团队与生态贡献
更聚焦于解决复杂问题的能力
更与项目/任务结果强绑定
变化不大，延续现有模式
您希望未来的价值评估体系能为您个人带来哪些更直接的帮助？（可多选）
更清晰的职业发展路径
更公平的薪酬回报
更个性化的能力提升建议
更及时的工作反馈与认可
更灵活的工作安排机会
更多元化的内部流动可能
其他
您认为AI或自动化工具在岗位价值评估中的应用前景如何？
将扮演核心角色，大幅提升评估效率与客观性
作为重要辅助工具，补充人工判断
作用有限，难以替代人类在复杂评估中的角色
可能带来新的偏见与风险
不确定
对于构建一个更公平、更有效、更能激励员工的岗位价值评估体系，您有什么具体的建议或期待？
您认为在2026年的职场中，以下哪种能力对个人岗位价值的提升最为关键？
快速学习与适应能力
复杂问题解决与批判性思维
人际沟通与协作能力
创造力与创新思维
数据素养与科技应用能力
领导力与影响力
总体而言，您对自己在当前岗位所能创造的价值感到满意吗？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★