您目前所处的职业发展阶段是？
初入职场（0-3年）
稳步发展（3-8年）
资深骨干（8-15年）
管理/专家（15年以上）
其他
您预计到2026年，您最看重的个人发展目标将聚焦于哪个领域？
专业技能的精进与认证
管理能力或领导力的提升
收入与财富的显著增长
工作与生活的更好平衡
拓展人脉与行业影响力
尝试跨界或自主创业
其他
为达成2026年的个人目标，您预计将主要通过哪些方式提升自己？（可多选）
公司内部培训
外部付费课程/认证
在线学习平台
阅读专业书籍/期刊
寻找职业导师
参与行业社群/会议
承担更具挑战性的项目
其他
您认为，到2026年，企业对员工的核心能力要求将发生怎样的变化？
更侧重数字化与科技应用能力
更强调创新思维与问题解决
更看重跨部门协作与沟通
更关注个人适应力与学习能力
核心要求基本保持不变
不确定
您认为您当前所在的企业，其未来发展规划（到2026年）与您的个人职业目标的契合度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望企业在2026年前，为支持员工个人目标实现，提供哪些方面的支持？（可多选）
更清晰的职业发展路径
更多元化的内部轮岗机会
更灵活的工作时间与地点
更丰厚的绩效与股权激励
更完善的技能培训体系
更健康的团队文化与氛围
更明确的创新项目孵化机制
其他
展望2026年，您认为哪种工作模式将成为您个人目标实现的最佳载体？
完全办公室坐班
完全远程办公
混合办公（办公室与远程结合）
自由职业/项目制
尚未确定
请用一句话描述您对2026年“理想工作状态”的期待。
到2026年，您认为企业成功的关键目标应该更侧重于？
财务利润与市场份额的增长
技术创新与产品迭代的速度
员工满意度与人才保留率
品牌社会影响力与ESG（环境、社会、治理）表现
客户体验与忠诚度的提升
其他
基于您对当前公司的了解，您有多大意愿向优秀的朋友推荐该公司作为其2026年的职业发展平台？（0-10分，0为完全不愿意，10为非常愿意）
您认为，到2026年，个人目标与企业目标产生冲突时，可能的主要原因会是什么？（可多选）
发展节奏不一致（个人想快/慢，企业想慢/快）
价值追求不同（如个人重创新，企业重稳定）
资源分配不均（如培训、晋升机会）
对工作意义的理解不同
薪酬福利期望的落差
工作模式偏好冲突（如远程vs坐班）
其他
您是否曾主动与上级或HR沟通您的中长期（如到2026年）个人发展目标？
是，并且制定了共同行动计划
是，但仅停留在沟通层面
否，但计划在未来沟通
否，认为没有沟通的必要
您对自己在2026年实现核心个人目标的信心有多大？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为了在2026年更好地实现个人与企业的“双赢”，您认为企业管理者最需要做出的一项改变是什么？
展望2026年，您更倾向于将自己定位为？
专注于某一领域的深度专家
掌握多领域技能的复合型人才
带领团队达成目标的领导者
连接资源、创造价值的创业者
平衡工作与生活的自由职业者
其他
您认为哪些外部宏观趋势将最大程度地影响您2026年的职业目标设定？（可多选）
人工智能与自动化技术的普及
全球经济形势与行业兴衰
人口结构变化与劳动力市场
可持续发展与绿色经济政策
远程协作技术的深化应用
教育模式与终身学习体系的发展
其他
如果有一项“未来技能”培训，您最希望企业在2026年前为您提供？
人工智能工具应用与数据分析
高级项目管理与敏捷方法
情绪管理与压力应对
创意设计思维与视觉表达
跨文化沟通与谈判
战略思维与商业洞察
其他
您认为，到2026年，衡量个人职业成功的最重要标志将是？
职位头衔与管理幅度
年薪收入与资产水平
专业领域的知名度与影响力
工作带来的成就感与意义感
对家庭与个人生活的贡献度
其他