您在本公司的服务年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的岗位层级是？
初级员工/专员
中级员工/主管
高级员工/经理
总监及以上
请对您目前获得的薪酬福利（包括基本工资、奖金、补贴等）满意度进行评分。（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个理想的工作场所？（0-10分）
在以下激励方式中，哪些最能提升您的获得感？（请选择最重要的3项）
有竞争力的薪酬与奖金
清晰的职业发展路径与晋升机会
灵活的工作时间与地点
丰富的培训与学习资源
认可与表彰（如优秀员工奖）
股权/期权等长期激励
健康的工作环境与团队氛围
有挑战性的工作任务
您主要通过哪些渠道感受到公司的认可？（可多选）
直接上级的表扬与反馈
公开表彰与奖项
绩效评估结果
薪酬调整与奖金
同事的认可
承担更重要的工作
其他渠道
请对您所在团队的协作氛围与支持度进行评分。（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前影响您获得感提升的主要障碍有哪些？（可多选）
薪酬福利与付出不匹配
晋升通道不清晰或机会少
工作缺乏挑战性与成长性
工作压力过大
缺乏有效的沟通与反馈
企业文化与个人价值观不符
团队协作不畅
其他
在过去一年中，您是否感受到自己在技能或能力上有显著提升？
提升非常显著
有一定提升
提升不明显
没有提升
感觉退步了
您认为公司可以采取哪些具体措施（例如，一项政策、一个活动、一种福利等）来最有效地提升员工的获得感？
您对公司的企业文化（如价值观、沟通方式、决策流程等）认同度如何？
您认为公司的绩效评估体系是否公平、透明？
非常公平透明
比较公平透明
一般
不太公平透明
非常不公平不透明
您希望公司未来在员工激励方面优先加强哪些方面？（请选择最重要的2项）
物质回报（加薪、奖金）
非物质认可（表彰、荣誉）
职业发展支持（培训、轮岗）
工作自主权与灵活性
改善工作环境与设施
加强团队建设与文化活动
提供心理健康支持
对于如何让员工在工作中更有“获得感”，您还有什么其他具体的想法或建议？