您目前所处的职业发展阶段是？
初入职场（1-3年）
职业成长期（3-8年）
职业稳定期（8-15年）
资深专家/管理者（15年以上）
其他
您认为“工作使命感”对您个人而言，重要程度如何？
非常重要，是工作的核心动力
比较重要，能提升工作积极性
一般，有更好，没有也无妨
不太重要，工作主要是为了谋生
完全不重要
您认为“工作使命感”主要来源于哪些方面？（最多可选3项）
工作内容本身的价值和意义
对组织/公司愿景的认同
能为社会或他人带来积极影响
个人兴趣与职业的高度契合
获得成就感和自我实现
来自团队或领导的认可
丰厚的薪酬回报
其他
您当前的工作是否能让您感受到较强的使命感？
是的，非常强烈
是的，比较强烈
一般，时有时无
不太能感受到
完全感受不到
请为您所在的组织/公司在“支持员工寻找和践行工作使命感”方面的努力程度打分。（1分为非常不努力，5分为非常努力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为组织可以通过哪些方式有效培养员工的使命感？（最多可选3项）
清晰传达并践行企业愿景与价值观
提供有挑战性且有社会价值的工作项目
建立完善的员工职业发展体系
鼓励内部创新和自主决策
定期组织公益活动或社会责任项目
营造开放、包容、相互尊重的文化
提供使命感相关的培训或工作坊
其他
在您的工作中，践行个人使命感最主要的障碍是什么？
日常工作与个人价值观不符
组织目标和流程的限制
资源（时间、预算）不足
缺乏上级或团队的支持
个人能力或精力有限
没有明显障碍
其他
基于您当前的体验，您有多大意愿向朋友推荐您所在的公司/组织作为一个能实现使命感的地方？（0-10分，0分为完全不愿意，10分为非常愿意）
您是否有主动采取行动去培养或强化自己的工作使命感？
是的，有系统性地规划和行动
是的，偶尔会做一些尝试
想过，但尚未采取具体行动
没有，顺其自然
没考虑过这个问题
您主要通过哪些个人途径来探寻或培养使命感？（最多可选3项）
阅读相关书籍、文章
参加行业交流或社群活动
寻求导师或前辈的指导
进行自我反思与规划
发展工作外的兴趣与技能
参与志愿服务
通过冥想、正念等方式
其他
拥有强烈的工作使命感，对您的工作绩效产生了怎样的影响？
显著提升，动力十足
有一定提升，更积极主动
影响不大，绩效主要看能力
有时会因追求完美而影响效率
尚未感受到明显影响
您认为使命感对缓解职场压力和职业倦怠有帮助吗？
非常有帮助，是重要的精神支撑
有一定帮助，能提供动力
帮助有限，压力主要来自其他方面
基本没有帮助
反而可能增加压力（如理想与现实的落差）
请描述一个您在工作中因感受到使命感而获得满足感的具体事例（可选）。
展望未来，您预计“使命感”在您职业选择中的权重会如何变化？
会越来越重要，成为首要考虑因素
会变得更加重要，但非唯一因素
维持现有水平
可能会变得不那么重要
不确定
您希望未来在哪些方面获得更多支持，以更好地践行工作使命感？（最多可选3项）
更灵活自主的工作安排
参与战略性/创新性项目的机会
与价值观相符的团队合作
组织提供的社会实践平台
相关的技能培训与辅导
更透明的组织发展与决策信息
来自管理层的明确认可与激励
其他
您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您目前所在行业是？
信息技术/互联网
金融/保险
制造业
教育/培训
医疗/健康
文化/传媒/娱乐
贸易/零售
政府/非营利组织
其他
您所在企业的规模大约是？
微型企业（10人以下）
小型企业（10-99人）
中型企业（100-999人）
大型企业（1000人以上）
对于“职场使命感”这个话题，您还有任何其他想法或建议吗？