您所在的企业属于以下哪个行业？
信息技术/互联网
制造业
金融业
零售/贸易
房地产/建筑业
教育/培训
其他服务业
其他
您所在企业的规模（员工人数）是？
少于50人
50-500人
501-2000人
2001-10000人
10000人以上
您在本次/最近一次裁员事件中的角色是？
人力资源管理者/决策者
业务部门管理者
被裁员工
在职员工（非被裁）
其他
企业在启动裁员程序前，是否依法向工会或全体职工说明了情况并听取了意见？
是，有详细记录
是，但流程较为简略
否，没有进行此程序
不清楚
裁员方案（包括人员名单、补偿标准等）是否向劳动行政部门进行了报告？
是，已正式报告
是，进行了口头或非正式沟通
否，未报告
不清楚
企业裁员的主要法律依据或理由是什么？（可多选）
依照《劳动合同法》第四十一条，经济性裁员
因企业破产重整
因生产经营发生严重困难
企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员
其他客观经济情况发生重大变化
其他原因（请注明）
企业在确定裁员名单时，是否优先留用了以下人员？（如：签订较长固定期限或无固定期限合同员工、家庭无其他就业人员员工等）
是，有明确的优先留用标准和程序
是，但标准较为模糊
否，没有考虑优先留用
不清楚
您认为本次裁员过程中，企业与员工的沟通透明度如何？（1分表示完全不透明，5分表示非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
经济补偿金的计算与支付标准是？
严格按N（或N+1）倍月工资，依法足额支付
高于法定标准支付
低于法定标准支付
未支付经济补偿金
其他协商方案
经济补偿金的支付方式是？
一次性全额支付
分期支付
部分现金+部分股权/实物等其他形式
尚未支付完毕
其他
除经济补偿金外，企业为被裁员工提供了哪些安置或支持措施？（可多选）
职业介绍/推荐服务
再就业技能培训
心理咨询与辅导
延长社保缴纳（如代缴数月）
提供推荐信或离职证明优化
内部转岗机会
未提供额外支持
其他
对于被裁员工的年假、调休等未休假期，企业是如何处理的？
依法折算并支付工资报酬
鼓励或要求员工在离职前休完
未做处理
其他方式
不清楚
若发生劳动争议，主要争议焦点是什么？
经济补偿金数额
裁员程序合法性
被裁人员选择标准
其他赔偿（如违法解除赔偿金）
未发生争议
其他
总体而言，您如何评价本次裁员过程对在职员工士气和留任意愿的影响？（1分表示非常消极，5分表示影响中性或积极）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
企业是否对裁员决策及执行过程进行了内部复盘或评估？
是，有正式的复盘报告和改进计划
是，非正式的讨论和总结
否，没有进行
不清楚
您认为，未来企业在进行裁员时，最需要在以下哪个方面加强？
法律法规的严格遵守与程序正义
管理层与员工的坦诚沟通
对被裁员工的人性化安置与支持
对留任员工的关怀与激励
社会舆论与品牌形象的维护
其他
请分享一个您认为在本次裁员过程中做得最好或最值得借鉴的具体做法（可选填）。
请分享一个您认为在本次裁员过程中存在不足或可以改进的具体方面（可选填）。