您目前所在企业的规模是？
少于50人
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您在当前企业的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为，过去一年中，您所在团队或部门的整体工作氛围是？
非常积极，充满活力
比较积极，偶有压力
一般，无明显倾向
比较消极，压力较大
非常消极，充满冲突
在您的工作中，以下哪些因素最可能引发负面情绪？（请选择所有符合的选项）
工作负荷过重/加班
工作目标不清晰/变化频繁
与上级/同事沟通不畅
职业发展受限/晋升困难
薪酬福利不满意
工作与生活失衡
企业文化/价值观冲突
工作内容缺乏意义感
其他（请在下题中说明）
针对上一题选择的“其他”因素，请简要说明具体是什么。
当您感到压力、焦虑或沮丧等负面情绪时，您通常倾向于如何应对？
主动与同事/朋友/家人倾诉
寻求上级或HR的帮助
通过运动、爱好等方式自我调节
默默承受，不寻求帮助
其他方式
您是否清楚了解公司为员工提供的心理健康支持或情绪干预渠道（如EAP员工援助计划、心理咨询服务等）？
非常清楚，并知道如何使用
大概了解，但具体流程不熟
听说过，但不太了解
完全不知道
如果公司提供了相关支持渠道，您对其可用性和便利性的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，您的直接上级在识别和关怀下属情绪状态方面做得如何？
非常主动且有效
比较主动，但效果一般
偶尔会关心
很少关心
几乎不关心
您认为，一个有效的企业负面情绪干预机制应包含哪些方面？（请选择所有您认为重要的）
定期匿名员工情绪调研
便捷、保密的专业心理咨询服务
管理层情绪管理能力培训
建立开放、非评判的沟通文化
提供灵活的工作安排（如弹性工时）
设立明确的压力源识别与改善流程
组织团队建设与减压活动
其他（请在下题中说明）
针对上一题选择的“其他”方面，请简要说明您的建议。
您是否愿意向公司HR或管理层坦诚反馈自己的负面情绪及原因，以寻求改善？
非常愿意，相信会得到重视
比较愿意，但有所顾虑
视情况而定，取决于信任度
不太愿意，担心负面影响
完全不愿意
您认为，公司目前的企业文化对员工表达负面情绪的包容度如何？
非常包容，鼓励坦诚沟通
比较包容，但仍有改善空间
一般，表达与否差别不大
不太包容，可能被视为“不积极”
非常不包容，表达负面情绪有风险
基于您目前的体验，您有多大可能向朋友推荐您所在公司作为雇主？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
展望至2026年，您认为企业对于员工心理健康和情绪管理的重视程度会如何变化？
显著提升，成为管理核心之一
有所提升，但进展缓慢
维持现状
可能下降，更关注业务指标
难以预测
为了预防和干预负面情绪，您希望公司在2026年优先采取哪些具体措施？（请选择最期待的3项）
引入或升级数字化心理健康平台/APP
强制要求管理者接受情绪领导力培训
将心理健康指标纳入团队/管理者考核
增加线下心理咨询服务的覆盖与频次
定期举办心理健康主题讲座与工作坊
优化工作流程，减少不必要的压力源
建立更完善的匿名反馈与跟进机制
提供更多的带薪心理健康假
对于构建一个能有效预防和干预负面情绪的“未来工作场所”，您还有哪些具体的想法或建议？
您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您所在的部门职能属于？
技术/研发
产品/设计
市场/销售
运营/客服
人力资源/行政
财务/法务
其他