您目前所在的行业是？
信息技术/互联网
金融/保险
制造业
零售/贸易
教育/培训
医疗/健康
文化/传媒/娱乐
专业服务（如法律、咨询）
政府/公共事业
其他
您所在的企业规模约为？
50人以下
50-500人
501-2000人
2001人以上
您目前的工作岗位性质是？
管理岗
技术/研发岗
市场/销售岗
运营/支持岗
生产/一线岗
其他
您所在的公司是否已正式实行综合工时制？
是，已全面实行
是，在部分岗位/部门试行
否，未实行
不清楚
您个人目前的工作安排属于哪种类型？
标准工时制（固定上下班时间）
综合计算工时制（周期内平均工作时间固定）
不定时工作制（无固定考勤要求）
其他灵活安排
不清楚
您对综合工时制的了解程度如何？（1分=完全不了解，5分=非常了解）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为综合工时制可能带来哪些积极影响？（可多选）
更好地平衡工作与生活
提高工作效率与自主性
减少通勤压力与成本
便于应对个人或家庭突发事件
提升工作满意度与幸福感
其他
您担忧综合工时制可能带来哪些挑战？（可多选）
工作与生活边界模糊，导致隐形加班
绩效考核与工时计算更复杂
团队协作与沟通可能受影响
可能影响社保、加班费等福利权益
对个人时间管理能力要求更高
其他
如果实行综合工时制，您更倾向于哪种计算周期？
以周为单位
以月为单位
以季度为单位
以半年或年为周期
视具体工作性质而定
您认为在综合工时制下，有效的工时记录与核对机制重要吗？
非常重要，是保障权益的基础
比较重要
一般
不太重要
完全不重要
综合考虑利弊，您向同事或朋友推荐所在公司尝试综合工时制的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
在综合工时制下，您认为加班费的计算与发放标准应如何确定？
严格按国家规定，超出周期法定工时部分即算加班
企业与员工协商确定一个合理的基准工时
实行包薪制，不再单独计算加班费
其他方式
不清楚
您认为实行综合工时制，公司最需要提供哪些支持？
清晰透明的政策与沟通
高效便捷的工时记录工具
针对管理者的专项培训
员工时间管理与自律培训
完善的后勤与技术支持
其他
您希望通过哪些渠道了解或参与公司关于工时制度的决策？（可多选）
公司内部公告/邮件
部门/团队会议
员工代表大会/工会
匿名调研问卷
一对一沟通
其他
对于远程办公与综合工时制的结合，您的态度是？
非常支持，是未来理想的工作模式
支持，但需要明确的规则和工具
中立，取决于具体工作内容
不太支持，更倾向固定场所办公
反对
您认为当前的法律法规对综合工时制的规范与保障是否充分？（1分=非常不充分，5分=非常充分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
综合工时制下，您认为团队领导最重要的角色是什么？
关注结果产出而非单纯盯工时
公平协调团队工作量与资源
确保团队成员身心健康与工作平衡
清晰传达任务目标与期望
其他
对于在2026年更好地推行和完善综合工时制，您还有哪些具体的意见或建议？