请问您目前所在的工作单位性质是？
国有企业/事业单位
民营企业
外资/合资企业
政府机关/社会团体
自主创业/自由职业
您在当前单位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
根据您所在公司的制度，您每年法定的带薪年假天数是？
5天及以下
6-10天
11-15天
16-20天
20天以上
在过去的2025年，您实际休完了全部的带薪年假吗？
是，全部休完
大部分休完，剩余少量
只休了一部分
完全没有休
不适用（如新入职）
如果您未能休完年假，最主要的原因是？（可多选）
工作太忙，无人接手
公司不鼓励或变相阻止
担心影响工作表现和晋升
休假申请流程复杂
个人没有强烈的休假需求
其他
您所在公司对于未休年假的补偿政策是？
按法定标准支付3倍工资
折合成工资（非3倍）
可累积到下一年度
直接作废，无补偿
不清楚
您对所在公司带薪休假制度的明确性和透明度（如请假流程、天数计算）满意程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您申请带薪休假时，通常需要提前多久申请？
随时申请，立即批准
提前1-3天
提前一周
提前两周或更久
视领导心情而定
在休假期间，您是否经常被工作事务（如电话、微信、邮件）打扰？
经常，几乎和上班一样
偶尔，处理一些紧急事务
很少，基本可以完全脱离
从未，公司文化尊重休假
您所在公司的领导或管理层对员工休带薪假的态度总体上是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常如何使用您的带薪年假？（可多选）
长途旅行
短途周边游
在家休息/处理私事
陪伴家人
学习充电/发展爱好
看病或照顾家人
其他
您认为充足的带薪休假对您的工作效率、创造力和长期职业发展有何影响？
有非常积极的正面影响
有一定正面影响
影响不大
可能有负面影响（如岗位被替代风险）
说不清
与三年前（2023年左右）相比，您感觉所在公司/行业的带薪休假执行情况是变好了还是变差了？
明显变好，更规范、更鼓励
略有改善
基本没有变化
变得更差，更难请假
不清楚
从0到10分，您有多大意愿向朋友推荐您目前公司（基于其休假文化）作为理想雇主？
除了法定年假，您所在公司是否提供其他带薪福利假（如育儿假、护理假、健康假等）？
是，种类丰富且容易申请
是，但种类有限或申请困难
否，只有法定年假
不清楚
您认为，在保障员工带薪休假权益方面，最需要加强的是？
国家法律法规的落实与监管
企业文化和领导观念的转变
社会整体对休息权的共识
劳动者自身的维权意识
其他
对于未来（如2026年及以后）如何更好地落实和享受带薪休假，您有什么具体的期望或建议？