您目前所在的工作岗位属于以下哪种类型？
管理岗
技术/研发岗
市场/销售岗
运营/职能岗
创意/设计岗
其他
您目前所在行业是？
互联网/科技
金融/法律/咨询
制造业
教育/科研
文化/传媒/娱乐
医疗/健康
贸易/零售/服务业
其他
您所在公司目前是否实行了不定时工时制？
是，我本人适用
是，但我不适用
否，公司未实行
不清楚
您适用不定时工时制已有多长时间？
未适用
6个月以内
6个月-1年
1-3年
3年以上
您认为，实行不定时工时制的主要优势有哪些？（可多选）
工作时间更灵活，便于自主安排
减少通勤压力和时间
提高工作效率和专注度
更好地平衡工作与生活
便于处理个人或家庭事务
其他
您在实际工作中，不定时工时制带来的主要挑战有哪些？（可多选）
工作与生活界限模糊，容易加班
难以保证规律的作息和休息
团队协作和沟通效率受影响
绩效和成果评估标准不清晰
感觉随时处于“待命”状态
其他
在不定时工时制下，您平均每周的实际工作时间与合同约定标准工时相比如何？
明显少于标准工时
基本与标准工时持平
略多于标准工时（10%以内）
显著多于标准工时（10%以上）
难以估算
公司是否为您提供了明确的不定时工时工作指引或管理办法？
总体而言，您向同行推荐“不定时工时制”工作模式的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为不定时工时制是否有效提升了您的工作产出或创造力？
显著提升
略有提升
没有明显变化
略有下降
显著下降
在不定时工时制下，您的身心健康状况与实行前相比如何？
明显变好
略有改善
基本没变化
略有变差
明显变差
您希望公司在不定时工时制的执行中，加强哪些方面的支持？（可多选）
提供更清晰的任务目标和成果评估标准
提供灵活办公的技术工具和资源支持
建立更健康的“离线”文化和沟通规范
提供心理健康和压力管理支持
优化与工时相关的薪酬福利计算方式
其他
您认为未来（如2028年）不定时工时制在您所在行业会如何发展？
成为主流工作模式
在部分岗位/公司中普及
保持现状，变化不大
可能被更规范的弹性工作制取代
难以预测
您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您目前的工作城市属于？
一线城市（如北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市
对于完善不定时工时制的政策或企业管理，您还有什么具体的意见或建议？