您目前所在的企业规模是？
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您在当前企业的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在企业目前采用的年假计算基准是？
按自然年度（1月1日至12月31日）
按入职周年日
按财政年度
其他
您认为贵司的年假天数（按您当前司龄计算）在行业内属于？
非常有竞争力
比较有竞争力
一般水平
竞争力较弱
不清楚
您认为以下哪些因素应作为年假天数的计算依据？（可多选）
工作年限（司龄）
职位等级
绩效表现
团队贡献
不应有差异，全员统一
您所在企业是否允许年假跨年度结转或延期使用？
允许全额结转至下一年
允许部分结转（有上限）
不允许结转，到期清零
可以用现金补偿未休年假
不清楚
总体而言，您向朋友推荐贵司的年假制度的可能性有多大？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）
您认为当前申请休年假的流程（如系统提交、审批等）是否便捷高效？
非常便捷高效
比较便捷
一般
比较繁琐
非常繁琐低效
在您看来，影响员工顺利休完年假的主要障碍有哪些？（可多选）
工作太忙，无人接手
团队氛围/领导不鼓励
担心影响绩效评估或晋升
申请流程复杂
个人原因（如无出行计划）
没有障碍，可以顺利休完
您所在企业是否提供除法定年假外的额外福利假（如：生日假、健康假、志愿者假等）？
请对贵司在年假制度的信息传达与政策透明度方面进行评分。（1分表示“非常不透明”，5分表示“非常透明”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业是否应推行“强制休假”制度，以确保员工充分休息？
非常有必要
有一定必要
无所谓
没有必要
坚决反对
展望2026年，您最希望企业在休假制度中增加或强化哪些方面？（可多选）
增加年假天数
引入更灵活的“弹性休假”模式
提供休假津贴或旅行补贴
改善休假申请与审批系统
加强鼓励休假的文化建设
提供更丰富的福利假类型
允许休假时间“货币化”交易
如果企业提供“休假规划”相关支持（如旅行建议、活动推荐），您的兴趣如何？
非常有兴趣，会积极使用
比较有兴趣，可能会看看
兴趣一般
没有兴趣
对于优化2026年的年假管理与休假制度，您还有哪些具体的意见或建议？