您的年龄段是？
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您目前所在的行业是？
信息技术/互联网
金融/银行/保险
制造业
教育/培训/科研
医疗/健康
文化/传媒/娱乐
零售/贸易
政府/公共事业
其他
您的职位层级是？
普通员工
基层管理（如主管/组长）
中层管理（如经理/总监）
高层管理（如VP/CEO）
您预计2026年全年可用的带薪年假天数大约是？
5天及以下
6-10天
11-15天
16-20天
21天及以上
您通常提前多久开始规划主要的年度休假（如长假旅行）？
1个月以内
1-3个月
3-6个月
6-12个月
超过12个月
您规划2026年休假时，主要考虑的因素有哪些？（可多选）
个人/家庭重要日期（如纪念日、生日）
法定节假日调休安排
避开旅游旺季/高峰期
公司项目周期与工作安排
同行伙伴（家人/朋友）的时间
气候与季节
预算与旅行成本
其他
您倾向于在2026年如何安排休假？
集中休一个长假（如7天以上）
分散休多个短假（如3-5天）
结合长周末进行多次短途旅行
目前没有明确的休假计划
其他
您预计2026年最可能用于休假的月份是？（可多季节考虑）
第一季度（1-3月）
第二季度（4-6月）
第三季度（7-9月）
第四季度（10-12月）
全年分布较平均
您计划休假的主要目的是什么？（可多选）
长途旅行/探索新目的地
探亲访友
居家休息/调整身心
处理个人事务（如就医、装修）
学习/参加培训课程
发展个人兴趣爱好
其他
在申请休假时，您认为最大的阻碍或顾虑是什么？
工作繁忙，担心影响项目进度
团队人手不足，难以协调
领导或公司文化不鼓励休假
担心休假影响职业发展或绩效评价
经济预算有限
没有明显的阻碍
其他
您认为您所在的公司/团队对于员工休假的包容与支持程度如何？（1分表示非常不支持，5分表示非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否会在休假期间处理工作事务（如查看邮件、接听工作电话）？
完全不会，彻底断开
偶尔会，处理紧急事务
经常会，保持基本联系
几乎和上班一样，随时待命
休假后返回工作岗位，您通常需要多长时间恢复到最佳工作状态？
为了更安心地休假，您希望在休假前做好哪些工作安排？（可多选）
明确工作交接人与交接清单
设置自动回复与工作状态提醒
提前完成或推进关键任务
与团队/领导明确沟通休假期间的紧急联系机制
清理收件箱与待办事项
其他
您如何看待“强制休假”或“鼓励全员休假”的公司政策？
非常有必要，能保障员工休息权
比较支持，但需要灵活执行
中立，效果取决于个人和团队
不太支持，可能打乱个人计划
非常不支持，应完全由个人决定
您认为理想的“工作与生活平衡”中，休假扮演的角色是？
必不可少的充电和恢复环节
重要的调剂和享受生活的方式
可有可无，工作成就感更重要
视具体情况而定
其他
对于公司如何更好地支持员工进行休假规划与工作安排，您有什么具体的建议或期望？
展望2026年，您对实现自己理想的休假计划有多大信心？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
基于您过往的经验，您向朋友推荐您当前公司的休假制度与文化的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
除了带薪年假，您还关注哪些其他类型的休假或灵活工作安排？
额外的健康假/心理健康假
志愿服务假
学习/考试假
灵活的远程办公政策
错峰上下班
都不太关注
其他
如果有一个“完美假期”模型（不限预算和时间），请用一两句话描述您2026年最向往的一次休假体验。