您所在的企业属于以下哪个行业？
制造业
信息技术/互联网
金融业
批发零售业
专业服务业（如咨询、法律）
其他
贵公司的员工规模是？
1-50人
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您在企业中担任的职位类别是？
高层管理者/决策者
人力资源部门负责人/员工
法务部门负责人/员工
业务部门管理者/员工
其他职能部门
目前，贵公司是否设有内部法务部门或专职法务人员？
设有独立法务部门
有专职法务人员但未设独立部门
无专职人员，由外部律所提供服务
暂无明确法务支持
过去一年，贵公司主要处理过哪些类型的法务事务？（可多选）
合同审查与管理
劳动人事纠纷
知识产权保护
公司治理与合规
投融资与并购
诉讼与仲裁
数据安全与隐私保护
其他
对于处理上述法务事务，您认为当前（内部或外部）服务的响应速度如何？
您对当前法务服务（包括内部和外部）的专业质量满意度如何？
您认为在法务服务方面，未来（2026年）最需要加强或引入的是哪些？（可多选）
数字化合同管理系统
合规风险实时预警工具
在线法律咨询与培训平台
外部律所服务库与绩效管理
人工智能辅助法律文书审核
员工个人法律咨询服务
其他
贵公司是否为员工提供心理咨询或员工援助计划（EAP）？
已提供全面的EAP服务
提供有限的心理咨询服务
有计划但尚未实施
暂无计划
您认为员工咨询（如心理、职业发展、法律咨询）对提升员工留任率和工作效率的重要性如何？
如果引入或扩展员工咨询服务，您认为员工最可能关注哪些方面？（可多选）
心理健康与压力管理
职业发展与规划
个人财务与法律咨询
家庭与亲子关系
身体健康与运动指导
人际沟通与团队协作
其他
您认为将法务服务与员工咨询服务进行整合（例如，为员工提供便捷的法律咨询通道）是否有价值？
非常有价值，能提升整体员工福祉
有一定价值，可以尝试
价值不大，两者应独立
不清楚
请对以下说法进行评分："我们公司管理层高度重视员工的法务与心理健康支持。"（1分=非常不同意，5分=非常同意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
展望2026年，您预计贵公司在法务与员工咨询方面的年度预算投入趋势是？
您倾向于通过哪些渠道获取或采购未来的法务与员工咨询服务？（可多选）
大型综合律师事务所
垂直领域专业律所
SaaS模式的法律科技平台
综合性人力资源服务商
独立的心理咨询/EAP供应商
内部团队建设与培养
其他
基于您目前的了解，您向同行企业推荐我们（假设的调研发起方）作为法务与员工咨询服务合作伙伴的可能性有多大？（0-10分）
对于构建2026年理想的企业法务与员工支持体系，您还有哪些具体的期望或建议？
您是否愿意参与后续的深度访谈或案例研究，以进一步探讨相关话题？
愿意，可留下联系方式
愿意，但希望匿名
暂不考虑
不确定
（若上题选择愿意）请留下您的姓名、公司及联系方式（邮箱/电话），我们将严格保密。