您目前所处的行业是？
信息技术/互联网
金融/保险
制造业
教育/科研
医疗/健康
文化/传媒/娱乐
贸易/零售/服务业
政府/公共事业
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的团队或部门规模大约是？
10人以下
10-30人
30-50人
50-100人
100人以上
您认为您所在岗位的核心工作流程与方法，在过去3年内是否发生了显著变化？
是，变化非常大
是，有中等程度变化
是，有轻微变化
否，基本没有变化
不确定
在您看来，导致工作经验或方法“固化”（难以更新或改变）的主要原因有哪些？（可多选）
组织流程与制度限制
上级或团队习惯难以改变
缺乏有效的培训与学习机会
绩效考核导向固化
个人思维惯性或路径依赖
技术/工具更新换代慢
跨部门协作壁垒
其他
请评估您所在组织内部，资深员工的经验向新员工传承的普遍程度。（1分表示非常罕见，5分表示非常普遍）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在组织主要通过哪些方式进行经验传承？（可多选）
“师徒制”或导师带教
定期的内部培训/分享会
建立知识库/案例库
项目复盘与经验总结
跨部门轮岗或交流
非正式的日常交流
几乎没有系统化的传承方式
其他
您认为，将个人经验转化为可被他人理解和复用的知识，最大的困难在于？
经验本身是隐性的，难以言传
缺乏时间和精力进行系统梳理
缺乏有效的工具或平台支持
组织不鼓励或不重视知识分享
担心分享后失去个人优势
其他
如果0分代表“完全不愿意”，10分代表“非常愿意”，您有多大意愿主动将自己的工作经验系统化地整理并分享给同事？
您认为，人工智能（AI）或数字化工具在多大程度上能帮助打破经验固化、促进知识传承？
能起到决定性作用
能起到重要的辅助作用
作用有限
基本没有作用
不确定
您希望组织在促进经验流动与传承方面，优先加强哪些投入？（可多选）
搭建/优化内部知识管理平台
设立专项激励（如知识分享奖金）
提供经验萃取与呈现的培训
优化流程，预留知识沉淀时间
营造更开放、安全的分享文化
引入AI工具辅助知识挖掘与推荐
其他
展望2026年及以后，您认为“工作经验”的价值将更多体现在？
解决复杂、非标准化问题
快速适应新工具与新流程
构建和维护人际协作网络
将经验转化为可复用的方法论或数据
以上所有
请分享一个您亲身经历的、关于“成功打破经验固化”或“有效经验传承”的具体事例（可简述背景、做法与效果）。
您的职位层级是？
基层员工/专员
初级管理者/主管
中级管理者/经理
高级管理者/总监及以上
其他
您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上