您目前所在的行业是？
互联网/科技
金融/投资
制造业
消费品/零售
医疗/健康
教育/培训
文化/传媒
专业服务（咨询/法律等）
其他
您目前的工作岗位性质是？
基层员工
技术/研发骨干
中层管理者
高级管理者/总监
企业创始人/核心合伙人
您在当前公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的公司是否为您提供了任何形式的长期激励（如分红权、股权、期权等）？
是，我已获得
是，但我尚未获得（例如在等待期）
否，公司没有此类计划
不确定
您认为长期激励（分红/股权）对员工的吸引力和保留作用有多大？（1分表示非常小，10分表示非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，对于员工而言，最有效的长期激励形式是什么？（可多选）
现金分红权（仅分享利润）
虚拟股权/期权（享有增值收益，无所有权）
实股（工商登记的实际股权）
项目利润分成
递延奖金
其他
您更倾向于哪种分红/激励的兑现周期？
年度
半年度
季度
按项目周期
无所谓，看公司安排
在考虑是否接受一份工作时，公司提供的长期激励计划在您的决策中占多大比重？
决定性因素
非常重要
比较重要
一般，会考虑
不太重要
完全不考虑
您认为，长期激励的分配应该主要依据什么？（单选最重要的一项）
岗位级别/职级
个人绩效贡献
司龄（工作年限）
团队/部门整体绩效
公司整体业绩
创始人的主观判断
您认为当前公司（或您了解的公司）在实施分红/股权激励时，可能存在哪些问题？（可多选）
分配不透明，规则模糊
绩效评估标准不合理
兑现条件苛刻或难以达成
沟通不充分，员工不理解
激励力度不足，吸引力小
税务处理复杂
流动性差，难以变现
未发现问题
如果获得分红权或股权，您最关注的风险是什么？
公司未来经营业绩的不确定性
激励方案中途变更或作废
退出机制不明确，难以变现
个人与公司绑定过深，失去灵活性
税务负担
其他
如果以0-10分衡量，您向朋友推荐您所在公司的长期激励计划的可能性有多大？（0分完全不可能，10分极有可能）
展望2026年，您认为“分红权”这类激励方式在职场中的普及度会如何变化？
大幅提升，成为主流
稳步提升
保持现状
有所下降
难以预测
您希望通过哪些渠道了解和学习关于股权、分红等激励知识？（可多选）
公司内部培训
专业书籍/报告
线上课程/知识付费
行业社群/论坛交流
咨询律师/财务顾问
暂时没有兴趣了解
对于您个人而言，您更看重短期现金报酬还是长期激励的价值？
绝对看重短期现金
更看重短期现金，但长期激励是重要补充
两者同等重要
更看重长期激励，但需要稳定现金保障
绝对看重长期激励
您对理想中的员工激励方案（结合短期与长期）有何具体设想或建议？
如果一家初创公司以较低薪资+较高股权/分红权邀请您加入，您的接受意愿如何？
非常愿意，看好长期价值
比较愿意，但会仔细评估风险
视具体情况（团队、赛道等）而定
不太愿意，更偏好稳定现金
完全不愿意
您认为，在激励方案设计中，员工的参与度（如提供意见）应该达到什么水平？
完全由公司/老板决定
公司决定，但会向员工充分解释
收集员工普遍意见作为参考
员工代表参与方案设计
员工对关键条款有投票权
您对自己目前所获得的整体薪酬福利包（含短期和长期）的满意度如何？（1分非常不满意，10分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★