您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的岗位层级是？
初级员工/专员
中级员工/主管
高级员工/经理
总监及以上
在您看来，公司现有的激励体系（如薪酬、奖金、福利等）对您工作积极性的影响程度是？
非常积极，是主要动力
比较积极
一般，影响不大
比较消极
非常消极，缺乏激励性
除了传统的薪酬和年终奖，您最看重以下哪些激励方式？（请选择2-4项）
灵活的弹性工作制/远程办公
更多带薪年假/额外的休假福利
系统的职业培训与技能发展机会
明确的职业晋升通道与内部轮岗
股权/期权/长期绩效分享计划
个性化的健康与家庭关怀福利
公开表彰与荣誉奖项
项目奖金与即时奖励
团队建设与文化活动经费
个人兴趣发展与学习补贴
您认为公司目前的非物质激励（如认可、发展、文化等）做得如何？
非常完善，效果显著
做得不错，但仍有提升空间
一般，存在感不强
比较欠缺
非常欠缺
考虑到整体激励环境（物质与非物质），您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个理想的职业发展平台？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
请对以下激励要素的重要性进行评分（1-5星，1星=不重要，5星=非常重要）：
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，对于激发您的长期工作热情，哪种激励组合最有效？
高固定薪酬 + 少量福利
中等固定薪酬 + 高绩效奖金
中等固定薪酬 + 丰厚的长期股权/期权
中等固定薪酬 + 卓越的职业发展与培训
中等固定薪酬 + 极佳的工作生活平衡与福利
您希望通过哪些渠道最及时地获得来自上级或公司的认可与反馈？（可多选）
定期的绩效面谈
项目结束后的即时表扬/邮件
团队会议中的公开称赞
公司内部通讯/公告栏
即时通讯工具（如企业微信/钉钉）中的点赞或感谢
实物奖励或礼品卡
其他（请在下文填空）
针对上一题选择“其他”的同事，请简要说明您期望的认可渠道：
您认为当前的培训与发展机会，与您的个人职业成长目标匹配度如何？
高度匹配，能有效支持我的发展
基本匹配，但可以更精准
一般，有些脱节
不太匹配
完全不匹配
展望2026年，您希望公司在员工福利方面优先增加或改进哪些内容？（可多选）
补充商业医疗保险（覆盖家人）
心理健康支持与咨询（EAP）
购房/租房补贴或贷款支持
子女教育补助或托管服务
更灵活的假期制度（如育儿假、考试假）
健身补贴或运动场馆合作
新技术/设备购置补贴
餐饮/交通补贴提升
您是否清楚了解公司关于股权、期权等长期激励计划的相关政策与申请条件？
非常清楚
大致了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
您认为公司的激励政策信息传达是否透明、及时？
非常透明及时
比较透明
一般
不够透明
非常不透明
请评价您对目前工作内容本身的兴趣度和挑战性的满意度（1-5星，1星=非常不满意，5星=非常满意）：
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果公司推行“个性化激励包”（在总预算内自选激励组合），您最可能选择包含以下哪些项目？（可多选）
额外的现金奖金
额外的带薪休假天数
高端培训课程或学位资助
最新款的电子设备
家庭旅游基金
慈善捐赠配比
健身私教课程
高级会员服务（如机场贵宾厅）
您觉得团队内部的协作氛围与互助文化，在多大程度上能起到激励作用？
作用非常大，是核心动力之一
作用较大
有一定作用
作用很小
几乎没有作用
对于构建面向2026年的多元激励体系，您还有哪些具体的建议或期待？
整体而言，您对未来两年公司激励体系的改善是否有信心？
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