请问您的年龄属于以下哪个范围？
45-50岁
51-55岁
56-60岁
61岁及以上
您目前所在的行业是？
信息技术/互联网
金融/保险
制造/工业
教育/科研
医疗/健康
政府/公共事业
服务业
其他
您目前的主要职业角色是？
一线员工/专员
技术/专业骨干
基层管理者
中层管理者
高层管理者/专家
请评价您当前的工作压力水平（1分表示非常轻松，5分表示压力极大）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前公司对老年员工的重视程度如何？
非常重视，有专门政策
比较重视，会有所考虑
一般，没有特殊对待
不太重视
完全不重视
在您看来，以下哪些因素最能激励您继续积极工作？（最多选3项）
有竞争力的薪酬与奖金
灵活的工作时间或地点
持续的学习与技能培训机会
参与重要项目或决策的机会
清晰的职业发展或内部转岗路径
获得同事与上级的认可与尊重
良好的团队氛围与企业文化
健康管理与医疗保障
退休规划与财务咨询支持
其他
您希望公司提供哪些面向老年员工的特别关怀或福利？（最多选3项）
年度深度健康体检
弹性工作制（如缩短工时、居家办公）
针对慢性病或健康问题的专项管理
心理咨询与压力疏导服务
退休过渡计划与辅导
子女或老人照护支持（如假期、补贴）
知识/经验传承的认可与奖励机制
兴趣社团或文体活动
其他
请简要描述一次您感受到的因年龄带来的积极或消极的工作经历。
对于新知识、新技能（如数字化工具、AI应用）的学习，您的态度是？
非常积极，主动学习
愿意学习，但需要公司提供支持
有畏难情绪，学起来比较吃力
不感兴趣，认为与本职工作关系不大
您希望通过何种方式获取新技能或知识？（最多选2项）
公司组织的系统培训
在线课程学习平台
与年轻同事结对互助
参加外部研讨会或讲座
自学
其他
您认为公司内部“导师制”（由经验丰富的老员工指导新人）的价值如何？（1分表示毫无价值，5分表示价值极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否有将自己的经验、知识系统化传承给年轻同事的意愿？
非常愿意，并已主动在做
愿意，但需要公司提供平台和激励
一般，看情况而定
不太愿意
完全没有意愿
您对未来的退休生活有清晰的规划吗？
有非常清晰和详细的规划
有大致规划，但不够具体
正在思考中，尚未形成规划
很少考虑，顺其自然
您希望公司在退休过渡期提供哪些支持？（最多选2项）
财务规划与养老金咨询服务
心理健康与生活适应辅导
返聘或兼职工作机会
组织退休员工社群活动
健康管理持续支持
不需要特别支持
其他
综合考虑薪酬、发展、关怀等因素，您有多大可能向同龄朋友推荐您目前所在的公司工作？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
与5年前相比，您感觉职场对老年员工的整体环境是变好了还是变差了？
明显变好了
略有改善
基本没变化
略有变差
明显变差了
对于企业如何更好地激励和关怀老年员工，您最重要的建议是什么？
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