您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所处的职位层级是？
基层员工
初级管理者
中级管理者
高级管理者/总监
核心高管
总体而言，您对公司当前的整体激励体系（包括薪酬、福利、发展机会等）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在以下激励要素中，哪些对您个人的工作积极性和留任意愿影响最大？（请选择最重要的3项）
基本薪酬水平与竞争力
绩效奖金/年终奖
长期激励（如股权、期权）
五险一金等法定福利
补充商业保险/企业年金
带薪年假、弹性工作制
培训与职业发展机会
明确的晋升通道
工作内容本身的挑战性与成就感
团队氛围与同事关系
上级的认可与信任
企业文化与价值观认同
工作与生活的平衡
您认为公司目前的薪酬结构（固定薪酬与浮动薪酬的比例）是否合理？
非常合理，激励性很强
比较合理
一般，激励作用有限
不太合理，有待优化
非常不合理，缺乏激励
您认为公司的绩效评估体系与激励结果的关联度如何？（0分表示完全无关，10分表示强关联）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司在非物质激励方面，哪些做得比较好？（可多选）
公开表彰与荣誉
提供有挑战性的项目
赋予更多工作自主权
提供跨部门/跨领域学习机会
建立导师制或内部教练
组织丰富的团队建设活动
营造开放包容的沟通氛围
关注员工身心健康
您是否清楚了解公司为您设定的职业发展路径和晋升标准？
非常清楚
比较清楚
一般，有些模糊
不太清楚
完全不清楚
您有多大可能向您的朋友或同行推荐我们公司作为一个优秀的工作平台？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
与同行业、同岗位相比，您认为公司的整体薪酬福利水平处于什么位置？
明显高于市场
略高于市场
与市场持平
略低于市场
明显低于市场
您认为当前激励体系在哪些方面最需要优化？（请选择最关键的3项）
提高薪酬的市场竞争力
优化绩效奖金分配机制
引入或完善长期激励计划
增加个性化福利选择
提供更系统、透明的培训
加快晋升评审流程
加强非物质激励的多样性
提升激励政策的沟通透明度
确保激励的公平性与一致性
强化即时认可与反馈
您认为公司的激励政策信息传达是否清晰、及时？
非常清晰及时
比较清晰及时
一般，有时会滞后
不太清晰，信息不完整
非常不清晰，经常困惑
您感受到的激励措施，在多大程度上与您个人的工作目标和价值观相匹配？
高度匹配
比较匹配
一般匹配
不太匹配
完全不匹配
您认为当前的激励体系对激发团队协作和创新精神的贡献度如何？（0分=无贡献，10分=贡献极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
展望2026年及未来，您最期待公司引入或加强哪些新型激励方式？（可多选）
更灵活的远程/混合办公政策
个人技能提升与学习账户
项目成功分红或利润分享
更丰富的健康与 wellness 计划
内部创业或创新孵化支持
个性化职业发展路径规划
基于AI的个性化激励推荐
社会影响力项目参与机会
更长的带薪休假或 sabbatical
您认为，对于“Z世代”及未来新生代员工，公司最应优先关注的激励点是什么？
快速成长与技能提升
工作意义与价值认同
极致的灵活性与自主权
透明公平的即时反馈
数字化、趣味化的体验
多元包容的文化氛围
请分享一个您在公司经历过的最有效或最让您印象深刻的激励案例（可以是物质或非物质的）。
对于优化公司2026年的激励体系，您还有哪些具体的建议或想法？