您的年龄段是？
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您目前的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-7年
8-15年
16年及以上
您所在的企业性质是？
国有企业/事业单位
民营企业
外资/合资企业
政府/公共部门
自主创业/自由职业
您认为“职场契约精神”的核心是什么？
严格遵守劳动合同条款
对工作职责和承诺的忠诚履行
维护与同事、客户间的信任关系
遵守职业道德和行业规范
其他
在1-5分范围内（1分表示非常不同意，5分表示非常同意），您如何评价“我所在的公司/团队非常重视契约精神”？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在1-5分范围内（1分表示非常不同意，5分表示非常同意），您如何评价“我个人在工作中，总是尽力履行自己的承诺”？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，哪些因素最容易导致职场契约无法被完全履行？（可多选）
外部环境变化（如市场、政策）
公司内部资源或支持不足
个人能力或精力有限
沟通不畅或信息不对称
对方先违约或失信
短期利益诱惑
契约条款本身不合理
当您发现上级或同事未能履行其承诺时，您通常会如何应对？
直接、坦诚地沟通提醒
通过第三方（如HR）间接反映
记录在案，但暂时不采取行动
调整自己的预期和工作方式
感到失望，但选择沉默
您认为，数字化工具（如电子合同、项目管理软件）对提升履约率有何影响？
显著提升，过程更透明可追溯
有一定帮助，但核心还是人的意识
影响不大，工具只是辅助
有时反而增加了沟通成本
说不清
如果一份工作机会薪资更高但需要您提前离职（违反与原雇主约定的通知期），您会如何选择？
严格遵守原通知期，放弃新机会
与新雇主协商延后入职日期
支付违约金以提前离职
直接提前离职，不支付违约金
视与原雇主的关系而定
以0-10分计，0分代表“毫无信任”，10分代表“完全信任”，您对当前职场环境中（包括同事、上下级、合作伙伴）的普遍信任度打几分？
您认为，企业可以通过哪些措施有效强化员工的契约精神？（可多选）
建立清晰、公平的制度和流程
领导层以身作则，信守承诺
加强关于职业道德和契约文化的培训
将履约情况纳入绩效考核与晋升体系
营造开放、坦诚的沟通氛围
提供有竞争力的薪酬福利，减少违约动机
对于“弹性工作制”、“远程办公”等新型工作模式，您认为它们对契约精神的挑战主要在于？
工作时间和成果的界定更模糊
对员工的自觉性和自律性要求更高
沟通和协作的难度增加
管理者的监督和信任平衡更难把握
没有明显挑战
在1-5分范围内（1分表示非常低，5分表示非常高），您认为当前社会整体（包括职场）的违约成本（包括法律、经济、声誉损失）如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请分享一个您亲身经历或观察到的，关于“成功履行契约”或“因违约导致问题”的典型案例或感受。（选填）
展望2026年及未来，您对职场契约精神的发展趋势持何看法？
会更加重要和规范化
重要性不变，但形式会更灵活
可能会被更务实的利益交换取代
说不准，取决于经济和社会环境
其他
您目前所处的职位层级大概是？
普通员工/专员
基层管理者（如主管）
中层管理者（如经理/总监）
高层管理者（如副总裁/总经理及以上）
其他