您所在的组织类型是？
集团总部
事业部/业务单元
区域分公司
项目团队
其他
在过去一年（2025-2026），您个人获得的与绩效直接挂钩的激励（如奖金、提成、股权等）是否已按承诺或约定足额、按时兑现？
全部足额按时兑现
大部分兑现，但有少量延迟或调整
兑现了约一半
兑现了少部分
完全没有兑现
在您所了解的范围内，公司激励政策（如奖金方案、晋升通道、福利计划）的制定与调整过程，通常涉及以下哪些环节？
管理层决策
人力资源部门拟定
员工代表参与讨论
工会或职工代表大会审议
公开征求全员意见
不清楚具体过程
您认为公司发布的各项激励政策与承诺，其表述是否清晰、明确，易于理解？
非常清晰明确
比较清晰
一般，部分内容有歧义
比较模糊，难以理解
非常模糊
请评估您所在部门/团队的管理者在传达和解释激励政策时的透明度和及时性。（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前公司在激励承诺兑现方面，可能存在哪些潜在风险或挑战？（可多选）
绩效考核标准不清晰或主观性强
财务预算限制导致承诺无法兑现
政策频繁变动，缺乏稳定性
跨部门/团队间兑现标准不统一
沟通不畅，员工对政策理解有偏差
缺乏有效的申诉或反馈渠道
未发现明显风险
公司是否为您提供了便捷的渠道，用以查询个人激励（如奖金、积分、期权等）的明细、计算依据和发放状态？
有非常完善的线上系统，信息实时可查
有相关系统或渠道，但信息更新不及时或不完整
主要通过上级或HR口头告知
没有专门渠道，获取信息困难
不清楚
如果您对激励兑现结果有疑问或认为存在不公，您是否知道如何以及向谁提出正式申诉或咨询？
非常清楚流程和对接人
大概知道，但不确定细节
听说过，但不知道具体怎么做
完全不知道
认为申诉也无用，所以不关心
基于您目前的体验，您有多大可能向朋友推荐本公司，认为它是一家“言出必行、激励兑现可靠”的企业？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
在您看来，为了确保激励政策的合规性（符合法律法规及公司内部规章），公司当前采取了哪些有效措施？（可多选）
有专门的合规团队或法务审核
政策文件经过多层审批
定期进行合规培训与宣导
设有匿名举报与调查机制
与外部审计机构合作定期审查
未观察到明显措施
不清楚
您是否接受过关于公司激励政策、反贿赂、利益冲突等相关合规主题的培训？
过去一年内接受过系统培训
接受过简单宣导或阅读过材料
从未接受过相关培训
记不清了
您是否察觉或听说过公司内部在激励分配、采购、招聘等环节存在可能违反合规要求（如利益输送、虚假业绩等）的行为？
从未察觉或听说
听说过一些传言，但无法证实
怀疑个别现象可能存在
明确知道存在此类行为
不愿置评
总体而言，您对公司“激励承诺的严肃性”与“合规经营的重视程度”有多大的信心？（1分表示毫无信心，5分表示充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于进一步完善公司的激励兑现机制与合规管理体系，您最重要的建议是什么？
展望未来，您认为公司激励体系最应该加强的方向是？
提高兑现的及时性与确定性
增强政策制定的公平性与员工参与度
强化与长期业绩和战略目标的挂钩
提升激励的多样性与个性化
加强合规风险管控与透明度
您希望通过哪些形式更有效地了解公司的激励与合规政策？（可多选）
定期的全员邮件/公告
部门/团队会议宣贯
线上学习平台课程
与HR或管理者的一对一沟通
简洁易懂的图文手册或FAQ
互动式问答或研讨会
现有方式已足够
本次调研所涉及的话题，您是否愿意在后续被邀请参与更深入的焦点小组讨论或访谈？