您的年龄段是？
25岁以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您在当前企业的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您目前的工作岗位属于？
基层员工
技术/专业岗位
基层管理
中层管理
高层管理
您对书面劳动合同（劳动契约）中关于工作职责的描述，其清晰度和准确度如何？
非常清晰准确
比较清晰准确
一般
比较模糊
非常模糊
您认为公司对薪酬福利（如工资、奖金、社保等）的履行情况如何？
完全履行
大部分履行
基本履行
部分未履行
严重未履行
您认为公司对工作时间、休假等制度规定的执行情况如何？
严格执行，非常规范
执行较好，基本规范
一般
执行较差，时有违规
执行混乱，经常违规
请评价您与企业之间，在书面合同之外存在的“心理契约”（如相互信任、尊重、发展承诺等）的强度。（1分为非常弱，5分为非常强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素最能体现您与企业之间的“心理契约”？（可多选）
上级的信任与支持
公平的晋升与发展机会
对个人贡献的认可与尊重
和谐互助的团队氛围
工作与生活的平衡支持
企业文化的认同感
长期稳定的雇佣安全感
当公司面临困难时，您是否愿意主动承担额外工作以帮助公司渡过难关？
非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
非常不愿意
您感觉公司管理层在决策时，对员工意见的采纳程度如何？
高度采纳，充分沟通
较多采纳
一般
较少采纳
几乎不采纳
基于您目前的整体感受，您有多大可能向朋友推荐您所在的公司作为雇主？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
如果劳动契约（合同）的某些条款被严格执行，但与您心中的“公平”或“约定俗成”的理解相悖，您会如何反应？
完全接受，以合同为准
虽不理解但会遵守
与上级或HR沟通寻求解释
感到失望，可能影响工作积极性
考虑寻找新的工作机会
您认为当前影响“心理契约”稳固性的主要挑战有哪些？（可多选）
市场环境多变，企业战略频繁调整
管理层变动频繁，承诺连续性差
薪酬福利缺乏竞争力或内部公平性
工作压力过大，缺乏关怀
沟通不畅，信息不透明
缺乏有效的非物质激励
新生代员工价值观差异
与三年前相比，您感觉您与企业之间的心理联结（归属感、信任感）是增强了还是减弱了？
对于如何更好地平衡“劳动契约”的规范性与“心理契约”的灵活性，以提升员工忠诚度与组织效能，您有何建议？
您认为在未来（如2026年），以下哪种契约关系对维持稳定的雇佣关系更为关键？
劳动契约（正式的书面合同）
心理契约（非正式的相互期望与承诺）
两者同等重要，缺一不可
取决于行业和岗位特性
您是否清晰了解公司关于远程办公、灵活工作制等新型工作模式的政策？
如果公司引入基于人工智能的绩效评估系统，您对其中立性、公平性及对“心理契约”的影响持何种态度？
非常乐观，认为更公平高效
谨慎乐观，需观察实际效果
中立，无明显看法
有所担忧，可能削弱人情与信任
非常担忧，坚决反对