您目前所在的工作单位性质是？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
政府机关/事业单位
社会组织/非营利机构
自由职业/个体经营
您认为您所在的部门或团队，关于工作任务和目标的沟通是否清晰、透明？
非常透明，信息充分共享
比较透明，基本能了解情况
一般，部分信息不明确
不太透明，信息获取困难
非常不透明，信息闭塞
您主要通过哪些渠道获取与您工作直接相关的公司/组织信息？（可多选）
直属上级通知
公司内部邮件/公告
团队/部门会议
同事间的非正式交流
公司内部社交平台/系统
工会/员工代表
其他渠道
当公司有重大政策调整（如组织架构、薪酬福利、发展战略）时，您通常何时得知？
政策制定前，能参与讨论或征求意见
政策正式公布时，有详细说明
政策公布后，通过非正式渠道了解细节
政策已执行一段时间后才得知
几乎不被告知
请评价您对公司薪酬福利制度（如薪资构成、奖金发放、晋升标准）的知情程度。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司管理层在做出影响员工利益的决策时，对员工的知情权尊重程度如何？
非常尊重，决策过程公开透明
比较尊重，会进行事后通报
一般，有时会告知
不太尊重，信息常被隐瞒
非常不尊重，员工完全不知情
在您看来，哪些类型的信息不对称对您的职业发展影响最大？（可多选）
岗位晋升机会与标准
薪酬水平与市场对比
公司未来战略与个人发展匹配度
团队/部门绩效评价信息
培训与学习资源
公司财务状况与风险
当您对工作相关信息有疑问或需要 clarification 时，您通常会？
直接询问直属上级
咨询HR或相关部门
与信任的同事讨论
查阅公司内部文件/系统
保持沉默，避免麻烦
综合来看，您有多大意愿向朋友推荐您目前所在公司的信息透明度？（0-10分，0分代表完全不愿推荐，10分代表非常愿意推荐）
您认为，信息不对称是否导致了您在工作中产生过不必要的焦虑或压力？
您希望公司在哪些方面加强信息透明化？（可多选）
公司战略与业务进展
部门/团队目标与绩效
个人绩效考核标准与结果
薪酬福利政策与调整
岗位晋升通道与机会
员工培训与发展计划
企业文化与员工关怀政策
您认为，随着远程/混合办公模式的普及，信息对称性问题变得更严重还是有所缓解？
明显变得更严重
略有加剧
没有明显变化
略有缓解
明显得到缓解
您是否曾因信息不透明而考虑过离职？
是，这是主要原因之一
是，是次要原因
没有，但因此感到不满
完全没有
对于改善职场中的信息对称与保障员工知情权，您有什么具体的建议或期望？
展望2026年，您认为AI工具或数字化平台在促进职场信息透明化方面将发挥多大作用？
作用巨大，能根本性改变信息流通方式
作用较大，能有效提升透明度
作用一般，是辅助工具
作用有限，关键还在管理理念
几乎没什么作用
您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上