您目前所在的行业领域是？
信息技术/互联网
金融/银行/保险
教育/科研
医疗/健康
制造/工业
文化/传媒/娱乐
贸易/零售/快消
政府/非营利组织
其他
您的职位层级是？
普通员工/专员
基层/一线管理者
中层管理者
高层管理者/决策者
创始人/企业家
您的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在过去的12个月内，您是否参与过任何形式的公益服务或志愿活动？
是，定期参与（每月或更频繁）
是，偶尔参与（每年数次）
否，但未来有兴趣参与
否，且暂时没有参与计划
您主要参与过哪些类型的公益服务？（可多选）
社区服务（如敬老、环保）
专业技能志愿服务（如法律咨询、IT支持）
扶贫/助学/救灾
动物保护
文化艺术推广
医疗健康服务
企业组织的CSR（企业社会责任）活动
线上公益（如线上辅导、信息传播）
其他
您参与公益服务最主要的动机是什么？
个人价值观与社会责任感
丰富个人经历与技能
拓展社交与人脉
提升个人或企业公众形象
公司/组织要求或鼓励
其他
您认为参与公益服务对个人职业技能（如沟通、项目管理、领导力）的提升有多大帮助？请以1-5分评价（1=毫无帮助，5=非常有帮助）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，参与公益服务是否有助于在职场上获得更多机会或认可？
您认为公益服务经历最可能提升职业形象的哪些方面？（可多选）
责任感与可信赖度
领导力与团队协作能力
专业技能与实践经验
个人品牌与社会影响力
企业文化契合度
道德品质与价值观
其他
您的雇主或所在企业是否鼓励员工参与公益服务？
有明确的政策、带薪假或项目支持
口头鼓励，但无具体支持
不鼓励也不反对
不鼓励
不清楚
如果未来有一项与您专业技能高度匹配的公益项目，您有多大意愿参与？（0-10分，0=完全不愿意，10=非常愿意）
您认为阻碍职场人士参与公益服务的主要因素是什么？
工作繁忙，缺乏时间
缺乏便捷的参与渠道或信息
个人兴趣不足
认为对职业发展帮助不大
经济成本考量
其他
在招聘或晋升评估中，您认为企业应如何看待候选人的公益服务经历？
作为重要的加分项和考量因素
可作为参考，但非决定性因素
与工作能力无关，无需特别关注
不确定
您希望通过哪些形式参与未来的公益服务？（可多选）
利用周末或假期线下参与
利用碎片时间线上参与
参与公司组织的团队活动
通过专业技能提供长期支持
进行公益捐款或物资捐赠
其他
总体而言，您认为公益服务在未来（如2026年及以后）职场文化中的重要性将如何变化？请以1-5分评价（1=重要性大幅下降，5=重要性大幅上升）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意在个人简历或社交媒体（如领英）上展示公益服务经历？
愿意主动展示
如果被问及会提及
视情况而定
不愿意展示
对于企业如何更好地支持员工平衡工作与公益服务，您有什么具体的建议或期待？
您认为“公益服务”与“职业发展”在未来会更紧密地结合吗？
肯定会，成为职业发展的有机组成部分
可能会，但取决于行业和个人选择
可能不会，两者仍是相对独立的领域
完全不会
不确定
您认为哪些主体在推动职场公益服务方面应发挥更大作用？（可多选）
企业雇主
公益组织/NGO
政府相关部门
行业协会
媒体与社交平台
个人自身
其他
请用1-2个关键词描述您心目中理想的“具有社会责任感的职业人士”形象。