您目前所在的行业是？
信息技术/互联网
金融/保险
制造/工业
医疗/健康
教育/科研
文化/传媒/娱乐
零售/贸易
专业服务（咨询/法律/会计等）
其他
您目前的工作岗位属于？
技术研发/工程师
产品/项目管理
市场/销售/商务
运营/客服
设计/创意
人力资源/行政
财务/法务
高级管理/决策层
其他
您在当前公司/岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您如何评估自己目前主要岗位技能的专业等级？
初级：掌握基础技能，需指导完成工作
中级：能独立完成大部分工作，有一定经验
高级：精通核心技能，能解决复杂问题并指导他人
专家级：领域权威，能引领技术/业务创新
在过去一年中，您主要通过哪些方式提升个人技能？（可多选）
公司内部培训
外部付费课程/认证
在线学习平台（如Coursera, Udemy等）
行业会议/研讨会
自学（书籍、文档等）
项目实践/轮岗
导师指导
暂时没有系统提升
您认为公司对员工技能发展的支持力度如何？（1分表示非常不支持，5分表示非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您目前的税前年总收入（包括基本工资、奖金、津贴等）大概在哪个范围？
10万元以下
10-20万元
20-30万元
30-50万元
50-80万元
80-120万元
120万元以上
与同行业、同岗位、同经验水平的同事相比，您认为自己的薪酬水平如何？
远低于市场水平
略低于市场水平
基本持平
略高于市场水平
远高于市场水平
不清楚
您认为对您当前薪酬影响最大的因素是？
个人技能/专业能力
工作业绩/KPI完成情况
职位/职级
工作年限/资历
公司整体薪酬体系
行业/市场行情
谈判能力
综合考虑工作内容、技能发挥和薪酬回报，您向朋友推荐自己当前工作的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为，在未来3年，以下哪项技能对您的职业发展和薪酬提升最为关键？
人工智能/机器学习应用
数据分析与可视化
项目管理与协同
数字化营销
领导力与团队管理
专业领域深度技术
沟通与谈判
跨文化/语言能力
您期望公司以何种形式认可并奖励您的技能提升？（可多选）
直接的薪酬/奖金增长
职位晋升/职级调整
授予更具挑战性的项目
提供更多培训/学习资源
公开表彰/荣誉
股权/期权激励
灵活工作安排
如果可能，您希望在哪一个具体技能领域得到提升，并期望这能为您带来怎样的薪酬或职业变化？
您是否考虑过因技能与薪酬不匹配而寻求外部机会？
是，正在积极寻找
是，有想法但未行动
否，暂时没有此打算
否，非常满意现状
您认为所在行业对高技能人才的薪酬溢价（即高出平均水平的薪酬）是否明显？（1分=完全不明显，5分=非常明显）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪种技能认证在当前市场上对薪酬提升最有效？
国际知名厂商认证（如AWS, PMP, CFA等）
国内权威职业资格证书
知名高校/研究机构的课程证书
实际项目成果/作品集
行业内口碑/推荐
认为认证对薪酬影响不大
对于企业如何建立更合理的“技能-薪酬”挂钩机制，您有何建议？
展望2026年，您预计自己的核心技能等级将发生怎样的变化？
显著提升，达到更高专业等级
稳步提升，保持与行业同步
基本维持现状
可能因技术变革而需要转型
不确定
基于您的预测，您期望到2026年薪酬能有怎样的增长？
增长50%以上
增长20%-50%
增长10%-20%
保持稳定，略有增长
不确定，视市场情况而定
您目前工作的城市属于？
一线城市（如北京、上海、广州、深圳）
新一线/强二线城市
其他二线及省会城市
三线及以下城市
您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41-45岁
46岁及以上