您目前所在的部门/业务线是？
技术研发
产品与设计
市场与销售
运营与服务
职能支持（人力、财务、行政等）
其他
您当前岗位的核心职责属于以下哪一类别？
战略规划与决策
专业执行与交付
团队管理与协调
创新研究与探索
客户关系维护
流程支持与保障
您认为，您当前岗位对【专业硬技能】（如编程、设计、数据分析等）的等级要求是？
初级（掌握基础，需指导）
中级（熟练应用，独立完成）
高级（精通优化，解决复杂问题）
专家级（引领创新，制定标准）
您认为，您当前岗位对【通用软技能】（如沟通、协作、解决问题等）的等级要求是？
基础级（清晰表达，团队内协作）
熟练级（有效协调，跨团队合作）
高级（影响他人，推动复杂项目）
战略级（建立共识，塑造组织文化）
请评估您当前的【专业硬技能】水平与岗位要求的匹配度（1-5分，1为完全不匹配，5为完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估您当前的【通用软技能】水平与岗位要求的匹配度（1-5分，1为完全不匹配，5为完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为更好地胜任当前及未来岗位，您认为最需要提升的三大技能领域是？
前沿技术（如AI、大数据、云计算）
业务与行业知识
项目管理与敏捷方法
领导力与团队建设
数据分析与决策
客户洞察与体验设计
创新思维与问题解决
沟通与影响力
外语与跨文化协作
其他
您认为，公司现有的技能培训资源（如课程、导师、学习平台）在多大程度上能满足您的技能提升需求？
完全满足
大部分满足
一般
较少满足
完全无法满足
您更倾向于通过哪种方式获得技能提升与认证？
公司内部系统化培训
外部专业机构认证
在线课程与自学
项目实践与轮岗
导师或同事辅导
您认为，一个清晰的技能等级认证体系（如初级、中级、高级、专家）对您的职业发展重要吗？
非常重要，是晋升和薪酬的核心依据
比较重要，能明确发展方向
一般，可有可无
不重要，更看重实际业绩
不确定
您希望技能等级认证结果能应用于哪些方面？（可多选）
岗位晋升与调薪
个性化培训发展计划
项目人员选拔与匹配
人才盘点与梯队建设
个人职业品牌与荣誉
其他
展望2026年，您认为您所在的岗位对技能要求会发生怎样的变化？
颠覆性变化，需要掌握全新技能
显著变化，现有技能需大幅升级
渐进式变化，现有技能基础上补充
基本稳定，变化不大
不确定
请描述一项您认为在2026年对您岗位至关重要的新兴技能或能力，并简述原因。
您是否有明确的未来1-2年内的岗位发展或转型意向？
是，希望在本专业路径上纵向深耕
是，希望跨领域横向发展
是，希望转向管理岗位
暂无明确意向，保持现状
其他
如果公司提供岗位适配支持，您希望获得哪些帮助？（可多选）
清晰的岗位技能地图与发展路径
定期的技能评估与反馈
个性化的学习与发展资源
内部轮岗或项目实践机会
职业发展导师辅导
其他
总体而言，您对公司当前“技能评估与岗位匹配”机制的满意度如何？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于构建更科学、更人性化的企业技能等级与岗位适配体系，您还有哪些具体的意见或建议？