您目前所在的行业是？
互联网/科技
金融/保险
制造业
教育/培训
医疗/健康
文化/传媒/娱乐
贸易/零售
房地产/建筑
政府/非营利组织
其他
您目前所在企业的性质是？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
政府/事业单位
社会组织/非营利机构
自由职业/个体经营
您目前在企业内的职称/职级属于？
初级员工（如专员、助理）
中级员工（如主管、高级专员）
高级员工（如经理、高级经理）
专家/技术骨干（无管理职级）
总监/部门负责人
副总裁/高级总监
总裁/CEO/合伙人
您获得当前职称/职级的主要依据是？
工作年限/资历
绩效考核结果
项目/业绩贡献
专业技能/证书
团队管理能力
公司内部竞聘
其他
您认为您目前的职称/职级与您的工作职责和贡献匹配度如何？
与同行业、同岗位的同行相比，您认为您目前的薪酬水平处于什么位置？
远高于市场平均水平
略高于市场平均水平
与市场平均水平相当
略低于市场平均水平
远低于市场平均水平
不清楚
您目前的薪酬福利包包含以下哪些部分？（可多选）
基本工资
绩效奖金/年终奖
股权/期权激励
项目提成/销售佣金
各类补贴（交通、通讯、餐费等）
五险一金/六险二金
补充商业保险
企业年金
年度体检
带薪年假及其他假期
培训/教育资助
其他
请对您目前薪酬福利的“外部公平性”（与市场水平相比）进行评分（1-5分，1分为非常不公平，5分为非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您目前薪酬福利的“内部公平性”（与公司内部同级/同贡献者相比）进行评分（1-5分，1分为非常不公平，5分为非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了薪酬，您最看重公司提供的哪些职业发展待遇？（可多选）
清晰的晋升通道和标准
系统的专业技能培训
领导力发展项目
参与重要/创新项目的机会
跨部门轮岗机会
灵活的工作时间/地点
健康关怀/心理支持
企业文化与团队氛围
其他
您认为职称/职级的晋升，在多大程度上能带来实际的待遇提升？
几乎总能带来显著提升
通常会有一定提升，但不显著
有时有提升，有时没有
提升非常有限，更多是名义上的
几乎没有提升
您所在公司职称/职级体系的透明度如何？
非常透明，标准、流程、结果都公开
比较透明，有明确标准但流程不公开
一般，有大致标准但比较模糊
不太透明，主要依赖领导评价
完全不透明
您对未来3年内的职称/职级晋升是否有明确预期或规划？
有非常清晰的规划和预期
有大致方向，但路径不明确
顺其自然，没有特别规划
认为在当前公司晋升希望渺茫
不关心职称晋升，更关注其他方面
如果考虑更换工作，您认为“更高的职称/职级头衔”在您决策中的重要性如何？
决定性因素
非常重要，是主要考量之一
比较重要，会适当考虑
不太重要，更看重实际待遇和发展
完全不重要
综合考虑薪酬、福利、发展机会、工作环境等因素，您有多大可能向朋友推荐您目前所在的公司作为雇主？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为，在2026年的职场环境中，“职称/职级”这一概念的重要性相比过去几年有何变化？
重要性显著上升
重要性略有上升
重要性基本不变
重要性略有下降
重要性显著下降
说不清
您认为未来职场中，决定个人待遇和影响力的关键因素可能包括哪些？（可多选）
实际解决问题的能力与业绩
拥有的专业技能与稀缺性
人际网络与资源整合能力
创新思维与适应变化的能力
项目管理与领导力
个人品牌与行业影响力
传统的职称/职级头衔
其他
对于当前企业或整个行业在职称评定、待遇公平性或职业发展路径方面，您有什么具体的意见或建议？
您的工作总年限是？
3年以下
3-5年
6-10年
11-15年
16-20年
20年以上