您所在企业的性质是？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
上市公司
其他
您所在企业所属的主要行业是？
信息技术/互联网
金融/保险
制造业
生物医药/医疗健康
能源/化工
教育/科研
现代服务业（咨询、法律等）
其他
您所在企业目前的员工规模大约是？
100人以下
101-500人
501-2000人
2001人以上
您在企业中担任的角色与本次调研最相关的是？
企业高管/决策者（CEO/CFO等）
人力资源/培训部门负责人
业务部门/技术部门负责人
负责人才培养或战略规划的专业人员
其他
目前，您认为企业内“高端人才”最核心的界定标准是？
拥有硕士或以上学历
具备高级专业技术职称/资格
拥有卓越的领导力与管理能力
具备战略性思维与创新能力
能够为企业创造关键价值与业绩
其他
展望2026年，您认为贵企业最需要加强哪几类高端人才的培养？（最多可选3项）
数字化/人工智能技术领军人才
复合型经营管理人才
尖端科研与技术创新人才
国际化市场与业务拓展人才
供应链与智能制造管理人才
绿色低碳与可持续发展人才
其他
您认为，通过学历提升（如攻读硕士、博士、MBA/EMBA等）来培养高端人才，对于贵企业的重要性如何？
非常重要，是核心战略之一
比较重要，是常规培养手段
一般，视具体情况而定
不太重要，更看重实践能力
完全不重要
贵企业目前支持员工进行学历提升的主要方式有哪些？（可多选）
提供学费报销或补贴
给予学习假期或弹性工作时间
与高校/商学院合作定制课程
内部设立奖学金或激励基金
将学历提升与晋升、薪酬挂钩
尚未有系统性的支持政策
其他
在支持员工学历提升时，企业最看重的回报是？
员工专业知识的系统化更新与深化
解决企业当前面临的具体技术或管理难题
提升企业的整体人才结构与品牌形象
增强员工忠诚度与保留率
建立与高校/研究机构的长期合作关系
其他
请评估当前市场上（如高校、商学院）提供的学历教育项目，在满足企业实际需求方面的匹配度。（1分为完全不匹配，5分为完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的高端学历教育项目在哪些方面最需要改进？（最多可选3项）
课程内容与企业实践脱节
教学方式不够灵活（如在线、混合式学习不足）
学制过长，工学矛盾突出
学费过于昂贵
缺乏针对性的行业或企业定制
师资的产业实践经验不足
国际化程度不够
其他
对于“非全日制”或“在线”等灵活形式的硕士/博士项目，贵企业的接受度如何？
非常认可，与全日制学历同等重视
比较认可，会作为重要参考
一般认可，但更倾向全日制
不太认可，含金量存疑
完全不认可
如果与高校合作开展定制化人才培养项目（如联合培养硕士、开设企业专班），贵企业的意愿如何？
意愿非常强烈，已着手规划
意愿较强，正在寻找合适机会
有意愿，但需要评估投入产出
意愿一般，持观望态度
暂无此意愿
在合作培养中，企业最希望高校提供哪些支持？（可多选）
定制化课程体系设计
选派优秀师资（包括产业导师）
灵活的授课地点与时间安排
提供科研平台与实验资源
联合授予学位或证书
协助进行学习成果评估与转化
其他
到2026年，您预计贵企业在高端人才培养（包括学历提升）方面的年度预算投入趋势是？
基于您的了解，您有多大可能向同行推荐通过系统性的学历提升项目来培养企业高端人才？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
请简要描述贵企业在2026年关于高端人才培养与学历提升方面最迫切的一项具体规划或期望。
您认为，未来（2026年及以后）衡量高端人才培养项目成功与否的最关键指标是？
人才留任率与忠诚度
个人绩效与团队业绩的提升
创新成果或专利的产出
人才在行业内的声誉与影响力
对组织战略目标的贡献度
其他
您主要通过哪些渠道了解或筛选合适的学历提升项目/合作高校？（可多选）
高校官方宣传与招生信息
行业峰会/论坛/研讨会
专业咨询机构或媒体推荐
同行企业或合作伙伴的推荐
公司内部历史合作经验
政府或行业协会的引导
其他
您认为，政府在推动“产学研”融合以促进企业高端人才培养方面，最应该加强的是？
提供税收优惠或专项补贴
搭建公共信息与对接平台
鼓励高校改革人才评价与培养机制
支持建立产业研究院或实验室
完善高端人才引进与落户政策
其他