请问您目前所在的企业属于以下哪个行业？
科技/互联网
金融/保险
制造/工业
消费品/零售
能源/化工
医疗/健康
教育/培训
其他
您在企业中的职位层级是？
基层员工/专员
中层管理者/经理
高层管理者/总监及以上
人力资源/培训部门人员
其他职能支持人员
您所在的企业目前是否有开展海外业务或设立海外分支机构？
是，已有成熟的海外业务
是，正在拓展海外业务
否，但未来3年内有计划
否，且暂无计划
您认为，对于2026年的企业发展，以下哪些是推动企业开展海外培训与人才提升项目的主要原因？（最多选3项）
支持海外业务扩张与本地化运营
培养具有国际视野的全球化领导人才
引进海外先进技术、管理理念与方法
提升企业在国际市场的品牌形象与雇主品牌
应对国内人才竞争，保留核心骨干
满足员工个人职业发展与学习需求
响应国家“走出去”战略或相关政策
其他
您所在的企业计划在2026年，对海外培训与人才提升项目的投入预算相比2025年将有何变化？
显著增加（增长> 20%）
适度增加（增长5%-20%）
基本持平
适度减少
尚未确定
您认为，2026年企业海外培训应重点聚焦于以下哪些人才群体？（最多选3项）
高级管理层/决策者
中层管理骨干
高潜力的年轻员工/管培生
核心技术研发人员
海外市场销售与业务拓展人员
跨文化沟通与项目管理人才
所有有潜力的员工
其他
您认为，2026年最有效的海外培训形式可能包括哪些？（最多选3项）
海外知名商学院/大学的学位或证书课程
与海外领先企业的交流访学与工作坊
海外分支机构/项目的在岗实践与轮岗
线上国际专家讲座与虚拟协作项目
跨文化沉浸式体验与语言培训
国际行业协会或专业机构的短期研修
其他
您认为，企业在选拔员工参与海外培训项目时，最重要的评估标准应该是什么？
当前工作绩效与业务贡献
未来潜力与发展可塑性
跨文化适应能力与语言水平
对海外业务的战略重要性
员工个人强烈的学习意愿与动机
请评估您所在企业目前对于海外培训成果（如知识转化、绩效提升）的追踪与评估体系的完善程度。（1分表示非常不完善，5分表示非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，企业在2026年实施海外人才提升项目时，可能面临的主要挑战有哪些？（最多选3项）
高昂的培训成本与差旅费用
培训后人才流失风险
培训内容与业务实际需求脱节
员工外派期间的家属安置与文化适应问题
国际政治经济环境的不确定性
内部缺乏专业的国际化培训管理团队
培训成果难以量化衡量
其他
您认为，对于完成海外培训的员工，最有效的激励与留任措施是什么？
明确的晋升通道与职业发展承诺
提供更具挑战性的国际项目或岗位
有竞争力的薪酬福利调整
赋予其在内部知识分享与传承的导师角色
建立海外培训校友网络，提供持续支持
展望2026年，您认为数字化技术（如AI、VR、大数据）将对海外培训模式产生怎样的影响？
颠覆性改变，混合式与虚拟培训将成为主流
重要补充，线上与线下结合更紧密
影响有限，线下沉浸式体验仍不可替代
尚不明确
您希望企业在组织海外培训时，额外提供哪些支持？（最多选3项）
行前全面的跨文化培训与心理辅导
海外生活与安全指南及应急支持
家属陪同或探访的支持政策
归国后的职业发展辅导与岗位安排协助
培训期间的国内工作任务衔接与代理安排
建立培训学员社群，促进经验交流
其他
总体而言，您对所在企业2026年海外培训与人才提升战略的前景信心如何？（1分表示非常没有信心，5分表示非常有信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于企业如何更有效地设计和实施2026年的海外培训与人才提升项目，您还有哪些具体的建议或期望？
您是否愿意在后续接受关于本调研主题的简短访谈，以提供更深入的见解？