您目前所在的企业性质是？
民营企业
国有企业
外资/合资企业
政府机构/事业单位
创业公司/小微企业
其他
您目前的职位层级是？
基层员工
基层管理者
中层管理者
高层管理者
其他
您所在企业目前为您提供了以下哪些福利？（多选）
五险一金/法定保险
补充商业医疗保险
企业年金/补充养老金
年度健康体检
弹性工作制
带薪年假（超过法定天数）
员工培训与进修资助
股票/期权激励
年度奖金/绩效奖金
家庭关怀福利（如子女教育、父母赡养补贴）
健身/健康津贴
无明确福利
请对您所在企业当前的福利整体满意度进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，决定一份工作吸引力的关键因素中，福利待遇的重要性如何？
非常重要，是首要考虑因素
比较重要，是主要考虑因素之一
一般重要，会与其他因素权衡
不太重要，更看重职业发展和文化
完全不重要
您认为，面向2026年的职场，以下哪些福利将成为更具吸引力的“标配”？（多选）
全面灵活办公（远程/混合）
心理健康支持与咨询服务
个人技能发展与终身学习基金
更长周期的带薪育儿假
气候变化适应性福利（如高温补贴、绿色通勤补贴）
人工智能辅助工具使用权与培训
全球工作轮岗机会
个性化福利积分/菜单（可自选组合）
长期健康跟踪与预防性医疗服务
其他
基于您对国际趋势的了解，您有多大可能向朋友推荐“将福利体系作为选择雇主的重要标准”这一观念？（0-10分）
您认为，未来福利体系更应侧重于哪个方向？
提升员工当下生活质量与幸福感
投资于员工长期发展与职业安全
关注员工家庭与整体福祉
强化企业社会责任与可持续发展关联
以上均衡发展
如果企业提供“个性化福利包”（固定总预算内自选），您最可能选择哪些组合？（多选）
更多假期与旅行津贴
升级版医疗保险与牙科/眼科保障
更高比例的养老金缴存或储蓄计划
个人及家庭在线学习平台会员
高端健身会籍或私人健康教练
家政服务或育儿支持津贴
新技术设备补贴
慈善捐赠匹配额度
您如何看待将员工福利与企业ESG（环境、社会、治理）目标挂钩？
非常支持，这能让福利更有意义
比较支持，但需确保员工真实受益
中立，取决于具体实施方案
不太支持，福利应更关注个人需求
明确反对
您认为目前国内企业的福利水平与国际领先水平相比，差距有多大？（1-5分，1分差距巨大，5分基本持平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为了提升福利的感知价值与效用，您希望企业如何与员工沟通福利？（多选）
定期提供清晰的福利总览与市场对标报告
举办福利工作坊，讲解使用方式与价值
提供一对一福利规划咨询
利用数字化平台，让员工可随时查询与模拟
收集员工反馈，共同设计福利选项
不需要特别沟通，简化最好
对于“全球统一福利标准”与“本地化定制福利”，您更倾向于哪种理念？
全球统一标准，体现公平与一致性
核心框架全球统一，部分福利本地化定制
完全本地化定制，以适应当地市场与员工需求
不确定
请描述您理想中，2026年您所期待的一项最具创新性或吸引力的职场福利。
您认为，远程/混合办公模式的普及，将对传统福利设计产生何种最主要影响？
福利更需关注居家办公支持与设备
福利更需侧重线下团队联结与文化建设
福利更需强调结果导向，与地点脱钩
福利预算可能重新分配，但结构变化不大
其他
在考虑职业变动时，以下哪些福利相关的信息会促使您更认真地考虑一个新机会？（多选）
明确透明的福利总薪酬报告
与同行企业的福利对标数据
关于福利如何支持长期职业发展的案例
员工对福利的真实评价与体验分享
企业关于福利可持续性的承诺
都不太关注，更看现金薪酬
总体而言，您对未来3-5年内，您所在行业福利水平的提升乐观吗？（1-5分，1分非常不乐观，5分非常乐观）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的年龄段是？
18-24岁
25-34岁
35-44岁
45-54岁
55岁及以上