您目前所在的国家/地区是？
中国
美国
欧洲（含英国）
亚太其他地区（如新加坡、日本、澳大利亚等）
其他
您所在企业的行业类别是？
科技与互联网
金融服务
制造业
消费品与零售
医疗健康
专业服务（咨询、法律等）
能源与化工
其他
您所在企业的规模（全球员工总数）是？
少于100人
100-999人
1000-9999人
10000人及以上
您当前的职位层级是？
初级/专员
中级/主管
高级/经理
总监/高级经理
副总裁/高管
其他
您所属的职能领域是？
技术研发（含软件、硬件、数据）
销售与市场
产品与项目管理
运营与供应链
人力资源
财务与法务
其他
您目前的主要薪酬结构类型是？
固定月薪为主
固定月薪+年度绩效奖金
固定月薪+季度/月度绩效奖金
底薪+高比例佣金/提成
其他
与您了解的同行业、同职位、同地区的市场薪酬水平相比，您认为您目前的整体薪酬竞争力如何？（1分=远低于市场，5分=远高于市场）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了基本薪酬，您的总薪酬包中包含以下哪些长期激励或福利项目？（可多选）
股票/期权/RSU
年度利润分享
长期服务奖金
补充商业保险
弹性福利/津贴（如学习、健身）
企业年金/补充养老金
无上述项目
过去一年，您所在企业是否进行了普遍的薪酬调整？
是，进行了普调
是，仅进行了基于绩效的差异化调整
否，薪酬未调整
不清楚
您认为您所在企业薪酬调整的幅度与市场变化趋势的匹配度如何？（1分=严重滞后，5分=领先市场）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在吸引和保留国际化人才方面，您认为除了薪酬，以下哪些因素最为关键？（可多选）
清晰且快速的职业发展路径
有竞争力的长期激励计划
灵活办公与工作生活平衡
优秀的企业文化与价值观
国际化的工作机会与轮岗
领先的技术与业务平台
全面的福利与健康支持
展望2026年，您预计您所在企业最可能面临哪类人才挑战？
关键技术/高潜人才的获取
核心人才的保留与激励
全球化团队的管理与协同
多元化与包容性人才的培养
技能转型与再培训
其他
您认为，未来两年（至2026年），哪个地区的薪酬增长压力最大？
您所在的企业是否已开始或计划将ESG（环境、社会、治理）相关指标与高管薪酬挂钩？
已全面实施
部分实施或在试点
有计划但尚未实施
暂无计划
不清楚
您对所在企业薪酬信息透明度和沟通机制的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，为应对2026年及以后的全球人才竞争，企业在薪酬策略上最应做出的一项变革是什么？
您是否愿意在未来参与更深入的薪酬对标访谈或焦点小组？
（可选）请留下您的邮箱，以便我们向您发送本次调研的核心摘要报告。