您所在企业当前国际业务的发展阶段是？
尚未开展
初期探索（如出口/少量海外客户）
稳定运营（有海外分支机构）
深度全球化（全球资源配置）
您认为到2026年，国际化人才对您所在企业的重要性如何？
您认为国际化人才应具备的核心能力有哪些？（请选择最重要的3-5项）
跨文化沟通与协作能力
外语（特别是英语）应用能力
全球市场洞察与商业敏锐度
国际项目/团队管理能力
适应性与抗压能力
数字化与科技应用能力
国际法律法规与合规意识
创新与问题解决能力
在外语能力方面，您认为2026年国际化人才至少应达到何种水平？
能进行基本工作交流
能熟练进行专业领域沟通
能达到母语者水平的商务谈判
掌握多门外语
您认为数字化素养（如数据分析、AI工具使用）对国际化人才的重要性如何？
至关重要，是未来标配
比较重要，是加分项
一般，视具体岗位而定
不太重要
企业在招聘或培养国际化人才时，最看重哪些个人特质？
开放性与好奇心
责任心与敬业精神
灵活性与适应性
诚信与职业操守
领导力潜质
团队合作精神
您认为具备海外留学或工作经历是否为国际化人才的必备条件？
是，非常重要
是，但非唯一，国内经验也可替代
不是，关键看能力而非经历
视具体业务领域而定
请评估您所在企业目前国际化人才储备的充足程度（1-5分，1分表示严重不足，5分表示非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业培养国际化人才的主要挑战有哪些？
缺乏系统的培养体系
内部缺乏合适的导师或榜样
跨文化实践机会不足
投入成本高，见效慢
员工外派意愿不强
难以评估培养效果
您更倾向于通过哪种主要方式获取国际化人才？
内部培养与晋升
外部招聘（社会招聘）
校园招聘重点培养
与国际机构或高校合作
多种方式结合
您认为未来国际化人才的知识结构应更偏向？
“T”型人才（一专多能）
“π”型人才（双专多能）
复合型通才
持续学习的敏捷型人才
对于国际化人才的绩效考核，您认为应更侧重？
业绩结果（如市场份额、利润）
过程与能力发展
文化融合与团队贡献
综合平衡以上各项
请描述您心目中2026年理想的国际化人才画像（如：具备XX能力，在XX场景下能完成XX任务）
您认为人工智能（AI）工具的应用，将对国际化人才的工作方式产生何种影响？
革命性改变，部分职能被替代
显著提升效率，但核心能力要求更高
影响有限，人际互动无法替代
尚不明确
为支持国际化人才发展，企业应优先提供哪些支持？
系统的语言与文化培训
海外轮岗或项目实践机会
国际化的导师或教练
数字化学习平台与资源
有竞争力的薪酬与福利
清晰的国际化职业发展路径
您认为到2026年，企业在全球化运营中面临的最大不确定性可能来自？
地缘政治与贸易政策
技术变革与颠覆
全球公共卫生等突发事件
文化冲突与人才流动
环境与可持续发展要求
您对本次调研所涉及话题的兴趣程度如何？（1-5分，1分表示毫无兴趣，5分表示非常有兴趣）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于企业如何更好地定义、吸引和培养2026年所需的国际化人才，您还有哪些其他建议或看法？