您所在的部门/业务单元是？
研发/技术部
市场/销售部
运营/生产部
人力资源部
财务/法务部
行政/后勤部
其他
您在当前岗位的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为当前公司的人才引进政策（如招聘标准、渠道、流程）是否有效？
您认为2026年，公司应在哪些人才发展政策上加大投入？（可多选）
专业技能培训
领导力与管理能力培养
职业规划辅导
跨部门轮岗机会
外部进修与学历教育支持
创新与项目实践激励
其他
请对当前公司的绩效评估与激励政策的公平性与透明度进行评分（1-10分，1分为最低，10分为最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为现有的薪酬福利政策在吸引和保留核心人才方面的竞争力如何？
极具竞争力
有一定竞争力
行业平均水平
竞争力不足
完全缺乏竞争力
您认为哪些因素最能体现员工的“人才贡献”？（可多选）
项目成果与业绩达成
技术创新与专利
流程优化与效率提升
团队培养与知识传承
客户满意度与市场口碑
企业文化建设参与度
其他
您认为公司目前对“非业务直接贡献”（如知识分享、文化建设）的认可与激励是否充分？
请简述您对2026年公司“人才贡献”评价体系（如积分、评级）的具体建议。
您是否清晰了解公司各项政策（如休假、晋升、报销）的申报流程？
非常清晰
基本清晰
部分了解
不太清楚
完全不清楚
您希望通过哪些渠道获取和申报公司政策信息？（可多选）
内部办公系统/APP
企业微信/钉钉等即时通讯
部门会议/邮件通知
人力资源部专人咨询
公告栏/宣传手册
其他
您认为当前政策申报流程的复杂程度如何？
非常简便高效
比较简便
一般
有些繁琐
非常复杂低效
基于您目前的体验，您有多大可能向同行朋友推荐我们公司作为理想雇主？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为公司现有的弹性工作制、远程办公等灵活工作政策是否满足您的需求？
完全满足
基本满足
部分满足
不太满足
完全不满足
您认为2026年，公司在员工健康与福祉方面应优先推出哪些政策？（可多选）
补充医疗保险升级
心理健康支持计划（EAP）
年度深度健康体检
健身补贴或设施
家庭关怀福利
压力管理与休假制度优化
其他
您认为公司的创新鼓励政策（如创新基金、容错机制）对激发员工潜力的作用如何？
作用显著
有一定作用
作用一般
作用甚微
没有作用
请描述一个您亲身经历或观察到的，因政策支持不足而影响人才发挥或留任的具体事例（可选填）。
您对公司高层在听取和采纳员工关于政策建议方面的开放程度评价如何？
非常开放并积极采纳
比较开放，会部分采纳
态度一般，采纳有限
不太开放，流于形式
非常封闭，从不采纳
为提升人才贡献能见度，您希望公司增加哪些形式的认可与表彰？（可多选）
即时现金/物质奖励
公开通报表扬
荣誉奖项与证书
晋升优先考虑
更多学习与发展机会
与高层交流/共进午餐的机会
其他
总体而言，您对公司未来（2026年）政策优化与人才发展的信心如何？
对于本次“政策申报与人才贡献调研”，您还有哪些其他意见或建议？