您所在企业的行业类别是？
制造业
信息技术/互联网
金融业
零售/贸易
服务业
教育/科研
其他
您在企业中的职位层级是？
基层员工
基层管理者
中层管理者
高层管理者/决策者
人力资源/培训相关
其他职能支持
您认为，到2026年，哪些技术领域将对企业运营产生最深远的影响？（请选择最重要的3项）
人工智能与机器学习
大数据与数据分析
云计算与边缘计算
物联网
5G/6G通信技术
区块链
自动化与机器人流程
网络安全
虚拟现实/增强现实
其他
您所在企业目前对上述关键技术的应用程度如何？
已大规模应用，成为核心驱动力
部分业务领域试点或应用
有初步规划，尚未大规模应用
仍在评估和观望阶段
尚未考虑
您认为，企业技术升级面临的最大内部阻力是什么？
现有员工的技能与转型意愿不足
管理层对变革的认知与支持不足
缺乏清晰的转型战略与路线图
预算与资源限制
现有系统/流程的惯性过大
其他
请评估您所在企业目前在“人才培养与转型”方面的投入力度（1分表示非常不足，5分表示非常充足）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为应对技术升级，贵公司主要采取哪些人才转型策略？
内部培训与再技能提升
外部招聘新型技术人才
与高校/培训机构合作培养
岗位轮换与内部转岗
设立专项激励与晋升通道
尚未有系统策略
其他
您认为，现有员工最需要提升的技能类型是？
硬技能（如编程、数据分析）
软技能（如沟通、协作、创新）
技术思维与业务理解结合能力
领导力与变革管理能力
其他
如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能性会向公司推荐您正在参与的（或希望参与的）人才转型项目？
您认为，企业在推动人才转型时，最应关注员工的哪方面需求？
职业发展与安全感
学习资源与支持
薪酬与福利的匹配
工作内容的挑战性与意义感
企业文化与包容性
其他
请简要描述您所在企业（或您了解到的）一个成功的人才转型案例或举措。
您预计，到2026年，您所在岗位的工作内容将发生多大程度的变化？
完全颠覆，需要全新的技能组合
重大改变，核心技能需要更新
适度调整，部分技能需要补充
基本保持不变
不确定
您个人为应对未来技术变革，采取了或计划采取哪些行动？
自学在线课程
参加公司/外部培训
考取相关认证
参与新项目积累经验
拓展人脉与交流
目前尚无具体计划
其他
您认为，在技术升级背景下，企业的人力资源部门角色应如何转变？
从行政管理转向战略伙伴
成为员工技能发展的教练与赋能者
专注于利用技术提升招聘与培训效率
需要与业务部门深度融合
变化不大，维持现有职能
其他
您对“人机协作”将成为未来主流工作模式的认同程度如何？（1分表示完全不认同，5分表示完全认同）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于企业如何更好地平衡技术升级与人文关怀，您有何建议？
展望2026年，您对所在企业成功实现技术升级与人才转型的整体信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
非常没有信心