您所在企业的规模是？
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您目前的工作岗位性质是？
一线员工/基层员工
技术/研发人员
销售/市场人员
管理岗位
行政/后勤支持
在您的工作中，您认为主要面临哪些健康风险？（可多选）
长时间久坐/缺乏运动
长时间使用电脑导致的视力/颈椎问题
工作压力大/精神紧张
工作环境噪音/粉尘/化学物质
不规律的作息/加班
人际关系压力
其他
请评估您所在企业的工作压力水平（1分表示压力极低，5分表示压力极高）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您平均每周加班（超过标准工时）的频率是？
几乎不加班
偶尔加班（1-2次）
经常加班（3-4次）
几乎每天加班
视项目周期而定
您所在企业是否提供年度/定期的员工健康体检？
是，每年一次
是，每两年或以上一次
否，从未提供
不确定
除了体检，您所在企业提供了哪些健康相关的福利或保障？（可多选）
补充医疗保险
商业意外险
企业自建健身房/健身补贴
心理咨询服务（EAP）
健康讲座/培训
带薪病假
弹性工作制
无相关福利
其他
您有多大可能向朋友推荐您公司目前的员工健康保障体系？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为公司对员工心理健康（如压力、情绪）的关注和支持程度如何？
非常重视，有系统支持
比较重视，有一些措施
一般，偶尔提及
不太重视，基本没有支持
完全不重视
请描述一个您认为最需要改善的、与工作相关的健康问题。
您是否了解并清楚如何使用公司提供的医疗保险或相关健康福利？
非常清楚，并经常使用
大致了解，偶尔使用
知道有，但具体不清楚
完全不了解
您希望通过哪些方式提升个人健康水平？（可多选）
获得更多健康知识/培训
公司提供更多运动设施/活动
改善工作环境（如人体工学椅、绿植）
减少不必要的加班
获得更灵活的工作时间
加强团队建设，改善氛围
其他
您认为，到2026年，企业面临的最主要的员工健康风险趋势是什么？
慢性病年轻化（如颈椎病、代谢综合征）
心理健康问题加剧（如焦虑、 burnout）
新型职业病的出现
传染病防控的常态化挑战
老龄化员工群体的健康管理
您认为企业在员工健康保障方面的投入，与员工的实际需求匹配度如何？
投入远超需求
投入与需求基本匹配
投入略低于需求
投入严重不足，缺口很大
不清楚
请评估您对所在企业未来（至2026年）改善员工健康保障的信心（1分表示毫无信心，5分表示充满信心）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于构建一个面向2026年的、更具韧性的员工健康保障体系，您最核心的建议是什么？
如果企业推出一项需要员工少量自付的健康促进计划（如高级体检套餐、健身课程），您的参与意愿如何？
非常愿意参与
比较愿意，取决于具体内容和价格
一般，持观望态度
不太愿意
完全不愿意
您认为数字化工具（如健康APP、在线问诊、可穿戴设备）在员工健康管理中能发挥哪些作用？（可多选）
健康数据监测与提醒
便捷获取健康资讯与服务
促进同事间的健康互动与竞赛
为企业提供群体健康数据分析
作用有限，更依赖线下措施
其他
您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上