您目前所处的行业是？
信息技术/互联网
金融/银行/保险
制造业
教育/科研
医疗/健康
文化/传媒/娱乐
政府/公共事业
零售/贸易
其他
您在当前公司的职位层级是？
基层员工
初级管理者
中级管理者
高级管理者/总监
企业所有者/高管
您认为，您所在公司或行业的道德规范与行为准则是否清晰明确？
非常清晰明确
比较清晰
一般，有些模糊
不太清晰
完全没有
在过去一年中，您是否曾目睹或知晓同事或上级在工作中存在不符合职业道德的行为（如：虚报业绩、数据造假、利益输送、滥用职权等）？
是，亲眼目睹
是，间接知晓
不确定/无法判断
否，未曾听说
当您面临工作压力（如业绩指标、截止日期）时，您认为遵守道德准则的难度会增加吗？
在您看来，职场中哪些因素最容易诱发道德风险？（请选择所有符合的选项）
过高的业绩压力与激励
模糊不清的规章制度
领导层的不当示范
同侪压力或“潜规则”
个人经济状况的压力
监管缺失或惩罚不力
认为行为后果不严重
其他
请评估您所在公司对不道德行为的监督和惩处力度。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果您发现同事有轻微的不道德行为（如报销小额不实费用），您最可能采取的行动是？
直接向该同事指出
向直属上级报告
向合规/监察部门举报
保持沉默，但内心不赞同
视而不见，认为无关紧要
当个人利益与公司/客户利益发生冲突，且选择遵守道德准则可能让您个人蒙受损失时，您会如何选择？
坚决遵守道德准则
倾向于遵守道德准则
视具体情况权衡
倾向于维护个人利益
优先维护个人利益
请评估您个人在面对诱惑（如：灰色收入机会）时的自律能力。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些方式最能有效提升职场人员的道德自律水平？（请选择所有符合的选项）
加强职业道德教育与培训
建立透明、公正的奖惩制度
管理层以身作则，树立榜样
营造开放、可以安全举报的文化
提高不道德行为的违规成本
定期进行道德风险评估与审计
其他
如果0分代表“完全不可信”，10分代表“完全可信”，您会给您所在行业（或公司）的商业道德声誉打几分？
展望2026年，您认为人工智能、大数据等新技术的应用，会如何影响职场道德风险？
显著增加新的道德风险
增加一些风险，但总体可控
影响不大，风险类型不变
有助于减少或监控道德风险
不确定
您是否认为，未来职场（如远程办公、灵活就业普及）的道德监督将变得更加困难？
是，会困难得多
是，会稍微困难一些
否，新技术会弥补监督缺口
不确定
对于构建一个更加诚信、自律的未来职场环境，您最想对企业和个人分别提出的一条建议是什么？
您是否愿意在未来参与更深入的访谈或研究，以探讨职场道德相关话题？
如果愿意，请留下您的联系方式（邮箱或电话），我们将严格保密。如不愿意，请留空。