贵公司所属的行业类型是？
制造业
信息技术/互联网
金融业
批发与零售业
服务业（如咨询、法律、教育等）
建筑业/房地产业
其他
贵公司的员工规模是？
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
目前，贵公司为员工配置了哪些法定或商业保险项目？（可多选）
基本养老保险
基本医疗保险
工伤保险
失业保险
生育保险
补充商业医疗保险
团体意外伤害险
雇主责任险
企业年金/补充养老保险
其他商业保险
尚未配置任何商业保险
您认为目前公司的保险福利对吸引人才的吸引力如何？（1分表示毫无吸引力，5分表示非常有吸引力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
展望2026年，贵公司计划在员工保险福利方面的整体投入趋势是？
您认为2026年，企业在配置保险时最应关注哪些新趋势或需求？（可多选）
应对新型职业病的保障
心理健康与压力管理相关保障
远程/灵活办公人员的安全保障
数据安全与隐私泄露责任险
针对高净值关键人才的定制化保障
将ESG（环境、社会、治理）理念融入保险方案
利用保险科技简化管理流程
其他
在2026年的人才招聘与保留策略中，您认为有竞争力的保险福利扮演什么角色？
核心吸引力之一，是必备项
重要补充，能提升整体待遇
常规福利，影响不大
非主要考虑因素
不确定
在选择保险供应商或产品时，贵公司最看重哪些因素？（可多选）
保险产品的保障范围与条款
保险公司的品牌信誉与稳定性
性价比（保费与保障的平衡）
理赔服务的效率与便捷性
保险顾问的专业服务水平
数字化管理工具与系统对接能力
其他
对于“人才保障”的理解，贵公司当前更侧重于哪个方面？
传统的人身安全与健康保障（如医疗、意外）
未来的长期财务安全（如养老、储蓄）
工作与生活的平衡支持（如家庭责任、休假）
职业发展与风险保障（如失业、技能过时）
综合性的全方位保障
请描述您对2026年可能出现的、需要保险覆盖的新型职业风险或员工需求的设想。
您认为当前市场上的商业保险产品，在满足企业未来（如2026年）人才保障需求方面的前瞻性如何？（1分表示非常滞后，5分表示非常前瞻）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
贵公司是否会考虑利用大数据、人工智能等保险科技来优化保险配置与管理？（可多选）
是，用于精准评估员工风险画像，定制方案
是，用于简化投保、保全和理赔流程
是，用于动态调整保费或保障内容
暂不考虑，数据安全与隐私是主要顾虑
暂不考虑，现有流程已足够
不了解相关技术
在制定2026年保险预算时，哪个因素对决策的影响最大？
公司整体财务状况与利润目标
行业标杆企业的福利水平
员工的实际需求与满意度反馈
法律法规的强制要求与变化
保险市场的产品创新与价格趋势
基于当前了解，您向同行企业推荐贵公司现有保险福利方案的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
对于为员工提供心理健康相关的保险或服务支持（如EAP），贵公司的态度是？
已经提供，并计划加强
计划在未来1-2年内提供
有兴趣了解，但尚无具体计划
认为目前必要性不大
不确定
您希望通过本次调研或外部渠道，获得哪些关于企业保险配置的信息或支持？（可多选）
2026年保险市场趋势报告
不同行业/规模企业的保险配置案例
保险产品条款解读与风险提示
保险科技应用方案介绍
员工福利沟通与满意度提升策略
其他
您在企业中负责或参与员工福利/保险相关决策的层级是？
高层管理者（如CEO、总经理）
人力资源部门负责人
财务/行政部门负责人
人力资源/行政专员
其他
对于保险公司或服务商，您最希望他们改进或提供什么，以更好地满足贵公司2026年的需求？
您认为到2026年，“弹性福利”（员工在一定额度内自选福利组合）模式在保险领域的普及度会如何？
将成为主流模式
会在部分企业，特别是科技公司中普及
仍只是少数企业的尝试
很难普及，管理过于复杂
不确定
总体而言，您对贵公司2026年构建具有竞争力的人才保障体系有多大信心？（1分表示毫无信心，5分表示充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★