您目前在公司工作的年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所属的部门类型是？
业务/销售部门
技术/研发部门
职能支持部门（如人力、财务）
运营/生产部门
其他
您是否了解公司现有的员工帮扶机制（如EAP、困难补助、特殊关怀等）？
非常了解
大致了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
综合考虑，您有多大可能向他人推荐公司作为值得加入的雇主？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
您如何评价公司目前对员工整体的人文关怀水平？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些帮扶机制对员工最有实际帮助？（可多选）
心理健康支持（EAP）
家庭困难/重大疾病补助
弹性工作制或远程办公支持
职业发展与技能培训支持
法律或财务咨询服务
育儿/养老支持政策
无息或低息员工贷款
其他
当您在工作中遇到压力或情绪困扰时，您倾向于如何应对？
自我调节
向同事或朋友倾诉
寻求直属上级帮助
寻求HR或公司相关机制帮助
寻求外部专业帮助
暂时没有好的办法
您认为公司现有的帮扶渠道（如热线、线上平台、对接人）是否便捷、易用？
非常便捷易用
比较便捷
一般，有待改进
比较繁琐难用
从未使用过，不清楚
您如何评价公司管理层对员工关怀的重视程度？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司在2026年优先加强或新增哪些方面的员工关怀？（可多选）
心理健康与压力管理
工作与生活平衡支持
家庭友好政策（如育儿假、亲子活动）
健康管理与医疗保障
个人成长与学习发展基金
团队建设与文化建设
对特殊时期员工（如孕产期、伤病期）的关怀
退休员工关怀
其他
您认为公司的帮扶机制宣传是否到位？
宣传非常充分，信息触手可及
宣传比较充分，但可以更优化
宣传一般，需要主动寻找信息
宣传很少，很多同事不知道
完全没有感受到有宣传
如果您需要申请帮扶，您对申请流程的隐私保护是否有信心？
非常有信心，信息绝对保密
比较有信心
一般，略有顾虑
不太有信心，担心信息泄露
不确定
您认为帮扶机制的响应速度和问题解决效率如何？
非常迅速高效
比较及时
一般，等待时间较长
比较缓慢低效
未使用过，无法评价
您希望通过哪些渠道接收关于员工关怀与帮扶政策的信息？（可多选）
公司内部网站/公告
企业微信/钉钉等办公软件推送
直属上级传达
部门/团队会议
HR部门邮件
线下宣传栏/海报
其他
您如何评价您所在团队内部的互助氛围与关怀文化？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，公司对员工关怀的投入，与公司的经济效益和发展目标结合得如何？
结合得非常好，相辅相成
结合得比较好
结合得一般，有时会冲突
结合得不太好，常被忽视
不清楚
请分享一个您亲身经历或观察到的，让您感到温暖或被关怀的公司事例（可选）。
展望2026年，您对公司构建更完善的员工支持体系是否有信心？
非常有信心
比较有信心
信心一般
不太有信心
没有信心
对于完善2026年及未来的员工帮扶机制与关怀体系，您还有哪些具体的意见或建议？