您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您目前的家庭结构是？
单身，无子女
已婚/有伴侣，无子女
已婚/有伴侣，有未成年子女
已婚/有伴侣，子女已成年
单亲家庭，有子女
与父母/长辈同住
您认为当前的工作对您履行家庭责任（如照顾子女、老人等）的影响程度如何？
影响非常小，能很好平衡
有一定影响，但基本可以应对
影响较大，时常感到压力
影响非常大，难以兼顾
在以下家庭关怀支持措施中，您目前最需要哪几项？（最多可选3项）
灵活办公时间（弹性工时）
远程/居家办公选项
子女托育服务或补贴
老人/亲属照护支持或信息咨询
家庭医疗/健康保险延伸福利
家庭紧急事假
育儿/家庭护理技能培训
家庭友好活动（如亲子日）
住房贷款/租金补贴
其他
请对公司目前提供的家庭相关福利（如年假、病假、保险等）的充足性进行评分。（1分表示非常不足，5分表示非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您遇到家庭紧急情况时，您认为向直属领导申请调整工作安排的便利程度如何？
非常便利，领导充分理解并支持
比较便利，沟通后通常能解决
一般，需要较多解释和协调
不太便利，申请过程复杂或支持有限
非常不便利，难以获得批准
基于您目前的体验，您有多大可能向身边有家庭责任的朋友推荐本公司作为雇主？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您希望通过哪些渠道获取家庭支持相关的政策信息与资源？（可多选）
公司内部网站/HR系统
直属领导传达
定期邮件通知
线下宣传栏/手册
专题宣讲会/工作坊
同事间分享
移动应用/小程序
其他
您是否曾因家庭原因考虑过离职或转换职业跑道？
从未考虑
偶尔想过
认真考虑过
正在积极寻找其他机会
如果公司计划推出一项新的家庭支持计划，您最希望它解决您的哪个具体困难或需求？
请对公司管理层在营造“家庭友好”型企业文化方面的重视程度进行评分。（1分表示非常不重视，5分表示非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为现有的员工援助计划（EAP，如心理咨询、法律咨询等）在支持员工处理家庭相关压力方面效果如何？
非常有效，能切实解决问题
比较有效，有一定帮助
效果一般，作用有限
不了解或从未使用过该服务
您认为哪些因素最能提升您对公司的归属感和忠诚度？（最多可选3项）
具有竞争力的薪酬
家庭关怀与支持政策
清晰的职业发展路径
和谐友好的团队氛围
工作与生活的良好平衡
企业的社会责任感
其他
展望2026年，您对公司未来在员工家庭支持方面的投入有何期待？
希望大幅增加投入，推出更多创新性支持措施
希望稳步增加投入，优化现有政策
希望维持现有水平
认为当前投入已足够，无需增加
对于如何更好地支持员工平衡工作与家庭，您还有哪些具体的意见或建议？