您目前所处的岗位级别是？
基层员工
初级管理者（如主管）
中级管理者（如经理）
高级管理者（如总监及以上）
您的年龄阶段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您目前主要的家庭责任状况是？
单身，无子女
已婚/有伴侣，暂无子女
已婚/有伴侣，有学龄前子女（0-6岁）
已婚/有伴侣，有学龄子女（7-18岁）
已婚/有伴侣，子女已成年
其他需要赡养/照顾的家庭成员（如父母、配偶父母等）
整体而言，您有多大意愿向亲友推荐我们公司作为兼顾家庭与事业的雇主？（0-10分，0分代表“完全不愿意”，10分代表“极愿意”）
您对公司现有家庭友好政策（如各类假期、弹性工作等）的总体满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些现有的家庭友好政策或措施，您曾使用过或了解其具体内容？（可多选）
带薪年假
带薪病假/事假
产假/陪产假/育儿假
弹性工作时间（如错峰上下班）
远程办公/居家办公选项
哺乳室/亲子休息室
子女医疗/教育补贴或商业保险
家庭关怀假（用于照顾生病家人等）
员工心理援助计划（EAP）
公司组织的亲子活动
以上均不了解/未使用
您认为公司现有政策在“支持员工平衡工作与家庭责任”方面的实际效果如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，对于像您这样有家庭责任的员工，当前工作中面临的最大挑战是什么？（可多选）
工作时间过长，难以陪伴家人
紧急或临时的家庭事务（如孩子生病、老人照料）难以请假
工作压力大，影响家庭生活情绪
通勤时间过长，挤压家庭时间
公司文化不鼓励谈论或兼顾家庭需求
经济压力，需要更多收入支撑家庭
缺乏灵活的工作安排（如远程办公）
公司提供的家庭支持福利不足
其他
展望2026年，您最希望公司优先考虑增加或强化哪几类家庭友好政策？（可多选）
更灵活、更具自主权的弹性工作制（如核心时间+自由安排）
增加远程办公的天数或普及混合办公模式
延长带薪育儿假（包括父亲/伴侣假）
设立或增加家庭紧急照护假
提供子女托管服务或与外部机构合作补贴
提供更完善的家属医疗保险或健康管理
设立子女教育基金或奖学金
提供家庭法律、财务规划等咨询服务
推广“无会议日”或“专注工作时段”以提升效率
加强对管理者在支持员工工作生活平衡方面的培训
其他
如果公司推行更灵活的混合办公模式（例如，每周可固定2-3天远程办公），您认为这会多大程度上改善您的工作与家庭平衡？
几乎没有改善
略有改善
中等程度改善
显著改善
极大改善
您如何评价您的直接上级对于您因家庭原因提出的请假或灵活工作安排请求的支持程度？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您因家庭事务需要暂时离开工作岗位时，您通常的感受是？
感到愧疚和不安，担心影响工作
有一定压力，但可以沟通解决
比较坦然，认为这是正常需求
完全坦然，公司文化支持这样做
为了营造更友好的家庭支持氛围，您希望公司组织哪些类型的活动或提供哪些资源？（可多选）
育儿经验分享沙龙/讲座
家庭健康与营养管理课程
亲子开放日或家庭日活动
压力管理与心理健康工作坊
时间管理与效率提升培训
建立员工家庭互助社群或信息平台
提供紧急情况下的临时儿童照看资源信息
其他
综合考虑政策、文化、管理支持等因素，您认为公司目前对“家庭友好型雇主”这一形象的塑造处于什么阶段？
尚未起步
初步探索
建设中，已有部分措施
比较成熟
行业标杆
对于公司未来（2026年及以后）建设成为更理想的“家庭友好型”企业，您还有哪些具体的建议或期望？