您的年龄阶段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-7年
8-15年
15年以上
您目前最主要的养老储蓄或投资方式是？（可多选，此为单选形式，请选择最主要的一项）
基本社会养老保险
企业年金/职业年金
个人商业养老保险
个人储蓄/投资（股票、基金、房产等）
尚未有明确规划
您认为，企业在员工养老保障方面应承担的主要角色是？
提供基础法定福利即可
提供优于法定标准的补充养老保险（如企业年金）
提供养老金融产品咨询与规划服务
营造支持“老员工”继续工作的企业文化
其他
您对目前公司提供的养老相关福利（如社保、年金等）的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
从0到10分，您有多大意愿向同行朋友推荐我们公司的员工长期福利保障体系？
展望2026年，您最希望企业新增或加强哪些养老关怀措施？（多选）
建立或优化企业年金计划
提供弹性退休制度或返聘计划
组织养老金融规划讲座与咨询服务
设立员工孝亲敬老补贴或假期
改善高龄员工健康管理（如定期体检、健康讲座）
为员工父母提供一定的医疗/养老资源对接
其他
您认为未来（如2026年）员工可能面临的养老压力主要来自哪些方面？（多选）
养老金替代率不足，退休后收入大幅下降
医疗、护理等长期照护成本高昂
子女抚养与自身养老的双重经济压力
社会养老服务资源短缺或质量不均
对长寿带来的财务可持续性担忧
其他
您是否了解公司现有的企业年金或其他补充养老计划的具体内容？
非常了解
大致了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
如果公司提供养老金融规划相关的培训或一对一咨询，您的参与意愿如何？
您认为公司目前的企业文化对临近退休或高龄员工是否友好？（1分表示非常不友好，5分表示非常友好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了经济保障，您认为企业还可以在哪些方面关怀员工的养老生活？（多选）
提供法律咨询（如遗嘱、财产规划）
组织退休生活适应与兴趣发展活动
建立退休员工俱乐部或交流平台
提供心理健康支持与辅导
协助链接优质的社区养老资源
其他
您个人开始为退休生活进行财务规划的年龄是（或计划是）？
25岁以前
26-35岁
36-45岁
46-55岁
尚未开始规划
对于构建一个让员工“老有所依、退有所安”的未来工作环境，您还有哪些具体的建议或期待？
您是否认为“弹性工作制”或“阶段性退休”是应对未来养老的有效工作模式？
非常认同，是重要趋势
比较认同，适合部分岗位和人群
不太确定
不认同，传统模式更清晰
您希望公司以何种频率向员工沟通或更新养老福利政策信息？
每年至少一次正式沟通
每两年一次即可
仅在政策发生重大变化时
通过内部平台随时可查，无需专门沟通
如果公司计划在2026年推出一项创新的员工养老关怀试点项目，您最希望它包含什么特色？
总体而言，您对自己未来的养老生活感到？
充满信心，准备充分
略有担忧，但相信能应对
比较焦虑，感觉准备不足
尚未认真考虑过