您所在的企业类型是？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
政府/事业单位
其他
您目前的家庭责任状况是？
单身，无子女
已婚/有伴侣，无子女
有学龄前子女（0-6岁）
有学龄子女（7-18岁）
有成年子女或需赡养老人
其他
请评估您当前工作与家庭生活的整体平衡程度（1分表示严重失衡，5分表示非常平衡）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向朋友或同行推荐您目前公司的工作家庭平衡政策？（0-10分）
您认为以下哪些因素对您的工作家庭平衡影响最大？（可多选）
工作时长与加班频率
通勤时间与方式
工作压力与心理负担
家庭照护责任（子女/老人）
公司文化与管理风格
个人时间管理能力
经济压力
您所在公司目前提供了哪些工作家庭平衡支持？（可多选）
弹性工作制（弹性工时/远程办公）
带薪年假/病假/事假
育儿假/亲子假
员工心理援助计划（EAP）
子女托育服务或补贴
老人照护支持或信息
家庭日活动/福利
健康与 wellness 项目
均未提供
您对现有弹性工作制（如适用）的满意度如何？
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
未体验/未提供
您认为远程办公政策（如适用）对您平衡家庭责任有多大帮助？
帮助非常大
有一定帮助
帮助一般
帮助很小
没有帮助甚至造成困扰
未体验/未提供
展望2026年，您最希望公司引入或强化哪些新政策？（可多选）
更灵活的“混合办公”模式
更长的育儿假/陪产假/家庭照护假
压缩工作周（如4天工作制）
无限制带薪休假（PTO）
家庭紧急事件支持基金
工作技能再培训与职业发展支持
定期的“无会议日”或“专注时间”
更智能的协作工具以减少非必要沟通
如果公司提供针对家庭照护（子女/老人）的咨询服务或资源对接，您有多大兴趣使用？
非常感兴趣，会积极使用
比较感兴趣，可能会尝试
视具体服务内容而定
不太感兴趣
完全不感兴趣
您认为推行更积极的工作家庭平衡政策，可能对公司产生的主要影响是？
显著提升员工满意度与留任意愿
略微提升效率，但影响不大
可能降低团队协作效率
会增加管理复杂性与成本
不确定
您认为有效的政策推行，需要哪些配套措施？（可多选）
高层管理者的公开支持与示范
明确的政策指南与申请流程
对管理者的专项培训
包容、信任而非监控的文化
定期的政策效果评估与反馈机制
技术支持（如远程协作工具）
您个人是否愿意为获得更好的工作家庭平衡，而接受一定程度的薪酬调整（如小幅降薪换取更多假期或弹性）？
非常愿意
比较愿意
视调整幅度而定
不太愿意
完全不愿意
对于帮助员工在2026年及未来更好地实现工作家庭平衡，您还有哪些具体的建议或想法？