您所在的企业类型是？
科技/互联网
金融/保险
制造/工业
教育/培训
医疗/健康
咨询/服务
零售/快消
其他
您目前的工作模式属于？
完全远程办公
混合办公（部分时间远程）
完全线下办公
灵活办公地点（无固定工位）
您认为目前公司提供的弹性工作制度（如弹性上下班、远程办公等）是否足够？
非常足够，选择多样
比较足够，基本满足需求
一般，仍有改进空间
不太足够，选择有限
完全没有弹性制度
请对当前弹性工作制度在提升您个人工作效率方面的效果进行评分（1分最低，5分最高）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对当前弹性工作制度在改善您工作生活平衡方面的效果进行评分（1分最低，5分最高）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些是实施弹性工作制时面临的主要挑战？（可多选）
团队协作与沟通效率下降
工作与生活界限模糊，导致加班
管理者对远程员工信任度不足
绩效考核标准难以量化
公司IT与信息安全支持不足
员工自律性差异大
其他
除了弹性工时/地点，您最希望公司提供哪些支持以实现更好的工作生活平衡？（可多选）
灵活休假政策（如心理健康假）
家庭关爱福利（育儿/老人照护支持）
健康与 wellness 项目（健身、心理咨询）
技能发展与职业规划支持
优化会议与沟通文化（减少无效会议）
提供先进协作工具与技术支持
其他
综合考虑现有制度与支持，您有多大意愿向朋友推荐您公司的工作生活平衡理念？（0-10分，0分=完全不推荐，10分=极力推荐）
您认为，到2026年，理想的弹性工作制度应该更侧重于？
完全由员工自主决定工作时间和地点
以结果和产出为导向，不限定过程
提供多种标准化模式供员工选择
在保证核心协作时间的前提下给予弹性
其他
您认为管理者在支持弹性工作制中扮演的最关键角色是？
结果导向的信任与授权
清晰的目标设定与沟通
关注员工福祉与心理健康
提供高效的协作工具与方法
公平的绩效评估与反馈
为支持2026年的弹性工作模式，您认为公司在以下哪些方面的投入最为紧迫？（可多选）
数字化办公平台与网络安全
管理者的新技能培训（远程领导力等）
重新设计物理办公空间（支持协作与专注）
建立新的企业文化与员工行为准则
优化薪酬福利体系以匹配弹性工作
员工心理健康与归属感建设项目
其他
您认为弹性工作制度对公司长期吸引和保留人才的影响如何？
非常积极，是核心竞争优势
比较积极，是重要因素之一
影响中性，其他因素更重要
比较消极，可能削弱团队凝聚力
非常消极，不利于公司发展
对于构建面向2026年的理想工作环境，您还有哪些具体的建议或期望？
您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上