您所在的企业目前属于哪个行业？
制造业
信息技术/互联网
金融服务业
生物医药/大健康
消费品/零售业
能源/环保
专业服务（咨询、法律等）
其他
您在企业中的职位层级是？
基层员工
中层管理者
高层管理者/决策者
人力资源/战略规划相关
其他
展望2026年，您认为企业进行新地域布局（如设立新办公室、研发中心、生产基地等）的主要驱动力是什么？
接近目标市场/客户
获取当地人才与资源
降低运营成本
响应政府政策/区域发展战略
分散供应链风险
目前无此计划
在考虑2026年的新地域布局时，您认为哪些地区（国内）最具吸引力？
长三角城市群
粤港澳大湾区
京津冀及雄安新区
成渝地区双城经济圈
长江中游城市群
其他中西部核心城市
东北地区
在考虑2026年的海外布局时，您更关注哪些区域？
东南亚
欧洲
北美
日韩
一带一路沿线国家
其他
暂无海外布局计划
您预计，到2026年，远程/混合办公模式对企业的地域布局策略会产生何种程度的影响？
根本性改变，物理办公点重要性大幅下降
显著影响，部分职能可完全远程，但核心部门仍需集中
有一定影响，作为传统布局的补充
影响甚微，企业运营仍需依赖实体办公场所
请评估您的企业目前为2026年可能的地域扩张，在人才战略储备方面的准备充分程度。（1分表示毫无准备，5分表示准备非常充分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，企业在进行新地域布局时，面临的最大人才挑战可能是什么？
当地专业人才稀缺
跨地域/跨文化管理能力不足
薪酬福利体系难以与当地竞争
核心人才不愿随企业迁移
当地法律法规与用工环境复杂
人才招聘与保留成本过高
为应对2026年的人才适配挑战，您认为企业最应优先投资于哪方面？
数字化招聘与雇主品牌建设
内部人才培养与梯队建设
弹性福利与多元化激励体系
跨文化沟通与领导力培训
与当地教育/培训机构的合作
基于您对行业和企业的了解，您有多大意愿向优秀人才推荐到您企业计划拓展的新区域工作？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您认为，到2026年，哪些技能或素质将成为跨地域人才最核心的竞争力？
数字化能力与数据素养
敏捷学习与适应能力
跨文化协作与沟通
复杂问题解决与创新思维
远程协作与自我管理
本土化市场洞察力
您认为人工智能（AI）等新技术在2026年，将如何影响企业的人才地域分布策略？
极大优化分布，使人才部署更精准、灵活
部分替代重复性工作，影响部分地区的岗位需求
催生全新的高技能岗位，改变人才需求地图
影响有限，人才布局仍主要受传统因素驱动
请简要描述您心目中，2026年企业在理想地域布局下，实现“人才与业务最佳适配”的一到两个关键特征。
在支持人才跨地域流动方面，您认为企业最有效的支持措施是什么？
提供有竞争力的搬迁安置补贴
构建清晰的内部跨地域职业发展通道
提供全面的家庭支持（如配偶工作、子女教育）
打造强大的内部协作网络与社区文化
实施灵活的轮岗与借调制度
总体而言，您对您所在企业应对2026年地域布局与人才适配挑战的信心如何？（1分表示非常担忧，5分表示非常有信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过本次调研，获得哪些方面的信息或洞察？
同行企业的布局趋势与人才策略
未来重点区域的人才市场分析
应对跨地域人才管理的有效工具与方法
相关政策与法规的解读与预测
其他
对于本次关于2026年地域布局与人才适配的调研，您是否有其他任何补充意见或关注点？