您目前所处的职业发展阶段是？
在校学生/应届生
职场新人（1-3年经验）
资深专业人士（4-10年经验）
管理者/高级专家（10年以上经验）
您认为到2026年，企业提供有竞争力的生活配套对您选择工作的重要性如何？
非常重要，是决定性因素之一
比较重要，会优先考虑
一般，有则更好
不重要，主要看薪酬和发展
您最希望企业在2026年提供哪些生活配套？（最多选择3项）
高品质的员工餐厅/餐饮补贴
健身房/运动设施与课程
便捷的托幼/托老服务
健康管理中心（体检、心理咨询）
员工公寓或住房补贴
通勤班车/交通补贴
休闲娱乐空间（如咖啡吧、图书角）
技能提升与兴趣发展课程
弹性工作制与远程办公支持
其他
您认为当前大多数企业在员工生活配套方面的投入程度如何？（1分为非常不足，5分为非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于企业提供的餐饮配套，您更看重什么？
餐食品质与多样性
价格补贴力度
用餐环境的舒适度
便捷性（如外卖到工位、快速取餐）
您认为哪些健康相关的配套最能提升工作幸福感？（最多选择3项）
年度全面健康体检
心理咨询与压力疏导服务
办公室人体工学设备（如升降桌、护腰椅）
定期举办的运动/健康主题活动
商业医疗保险覆盖
提供健康零食与饮品
综合考虑薪酬、发展、文化、生活配套等因素，您向朋友推荐您目前（或理想中）所在行业的顶尖公司工作的可能性有多大？（0-10分）
您如何看待企业提供“弹性工作制”或“混合办公”模式？
非常必要，是未来工作的标配
比较重要，能更好地平衡工作与生活
可有可无，取决于工作性质
不重要，更倾向于固定办公模式
除了物质配套，您认为哪些“软性”环境对人才最有吸引力？（最多选择3项）
开放、包容、尊重的企业文化
清晰透明的职业发展通道
扁平化的管理与高效的沟通
鼓励创新与试错的氛围
丰富的团队建设与社交活动
对员工个人兴趣与家庭的支持
如果企业提供员工公寓或住房补贴，这会多大程度上影响您的入职决定？
决定性影响，会优先选择
重要影响，是重要加分项
有一定影响，会综合考量
几乎没有影响
请描述您心目中理想的、能极大提升幸福感的企业办公或生活场景（例如：园区内有公园、便利店、诊所等）。
您认为到2026年，人工智能（AI）技术在企业生活配套管理中可能扮演什么角色？
核心角色，实现高度个性化与智能化服务
辅助角色，提升部分服务效率
影响有限，仍以人工服务为主
不太确定
您认为企业在员工生活配套上的投入，与提升员工忠诚度和降低离职率之间的关联度有多大？（1分为关联度很低，5分为关联度极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过哪些渠道获取或了解企业生活配套信息？（最多选择3项）
公司官网/招聘网站
社交媒体（领英、脉脉等）
在职/离职员工口碑
招聘面试环节HR的介绍
企业开放日/体验活动
行业报告/新闻
对于有家庭的责任的员工，您认为企业最应优先提供哪类支持？
弹性工作时间与假期
儿童托管/教育支持
父母/配偶医疗保障
家庭活动或福利
对于“Z世代”（1995-2009年出生）员工，您认为企业最需要创新或加强哪一方面的生活配套？
您更倾向于企业将生活配套成本折算为现金发放，还是提供实体服务与设施？
倾向于折算为现金，更灵活自主
倾向于提供实体服务与设施，体验更好
两者结合，部分现金部分服务
无所谓
您认为企业在规划未来生活配套时，应重点考虑哪些可持续发展因素？（最多选择3项）
节能减排的绿色建筑与设施
提供健康、可持续的餐饮选择
鼓励绿色通勤（骑行、电动车）
使用环保材料与减少浪费
营造生物多样性的办公园区
您的年龄段是？
18-24岁
25-34岁
35-44岁
45岁及以上
您目前工作的城市类型是？
一线城市（如北京、上海、深圳、广州）
新一线/强二线城市
其他二线及三线城市
海外