您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门/业务线是？
技术研发
产品设计
市场销售
运营支持
职能管理（人力/财务/行政等）
其他
从0到10分，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为理想工作场所？
您如何评价公司目前传递的使命、愿景和价值观的清晰度？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的日常管理决策与所宣扬的价值观的一致性如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，公司营造“价值感”最有效的途径有哪些？（可多选）
公开透明的沟通机制
有竞争力的薪酬福利
公平的晋升与发展机会
对员工贡献的认可与表彰
富有社会责任感的企业行为
积极健康的团队文化
工作与生活的平衡支持
您是否清晰地了解自己在公司长期发展中的职业路径？
非常清晰，有明确规划
比较清晰，但细节待明确
大致了解，但不够具体
不太清晰，感到迷茫
完全不清楚
您如何评价公司提供的学习与成长机会（如培训、导师制等）？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过去一年中，您主要通过哪些渠道感受到公司的关怀或认可？（可多选）
直接的上级反馈或表扬
公司/部门层面的表彰奖励
福利待遇的改善
生日/节日的关怀礼物
团队建设活动
员工帮助计划（EAP）
几乎没有感受到
您认为公司内部的信息传递（如战略、政策、变化等）是否足够透明？
您对目前的工作内容与个人兴趣、能力的匹配度满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您的工作取得突出成果时，通常能获得怎样的反馈？
及时且充分的物质或精神奖励
有精神认可，但物质奖励有限
仅有口头表扬
反馈延迟或很少
几乎没有反馈
您认为当前影响您“价值感”提升的主要障碍是什么？（可多选）
薪酬待遇与付出不匹配
晋升通道不清晰或不公平
工作缺乏挑战与成长
团队协作氛围不佳
与直接上级沟通不畅
公司文化认同感低
工作压力过大，难以平衡生活
其他
您对跨部门协作的顺畅度和支持度满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
展望2026年及以后，您对公司未来的发展前景有信心吗？
您认为公司可以在哪些具体方面（例如：某项制度、某个活动、某种沟通方式）加强员工的价值感与归属感？
如果请您用1-3个关键词描述我们公司的核心文化，您会想到什么？
我们非常希望听到您任何其他未尽的意见或建议（关于工作、团队、公司等任何方面）。