您的在职年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门属于？
技术/研发
产品/设计
市场/销售
运营/客服
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
您认为公司目前整体的“尊严感”氛围如何？（尊严感指员工感受到被尊重、被公平对待、有价值、有自主性的综合体验）
非常好，是公司的核心文化
比较好，多数时候能感受到
一般，时好时坏
比较差，感受不明显
非常差，几乎感受不到
基于您的工作体验，您有多大意愿向朋友推荐我们公司作为理想雇主？（0-10分，0表示完全不愿意，10表示非常愿意）
请评价您对以下方面的满意程度（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）：在工作中，您的专业能力和贡献能得到上级的充分认可。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价您对以下方面的满意程度（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）：在团队内部，不同背景和观点的同事能够相互尊重、平等交流。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价您对以下方面的满意程度（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）：公司的绩效考核与薪酬分配制度是公平、透明的。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价您对以下方面的满意程度（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）：您拥有足够的自主权来决定如何完成自己的工作。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在以下哪些情境中，您最能感受到“被尊重”和“有价值”？（可多选）
工作成果获得公开表扬或奖励
提出的建议被认真听取并采纳
在重要项目中被赋予关键职责
个人职业发展需求得到上级的支持
工作和生活的平衡得到理解和尊重
公司制度流程人性化，不僵化
其他
您认为目前哪些因素最可能损害员工的“尊严感”？（可多选）
不尊重个人时间的加班文化
沟通中缺乏基本的礼貌与耐心
决策不透明，信息不共享
任人唯亲或存在派系斗争
对错误过度追责，缺乏容错空间
忽视员工的个人发展与成长
薪酬福利缺乏竞争力或公平性
其他
当您在工作中遇到困难或持有不同意见时，您通常会？
主动向上级或同事提出，并相信会得到重视
视情况而定，有时会提出有时不会
倾向于保持沉默，避免冲突
感觉提出也无用，所以基本不提
您认为公司在营造“尊严感”文化方面，最需要优先加强的是？
领导层的示范与言行一致
建立更公平透明的制度体系
加强管理者的人文关怀与沟通技巧培训
改善物理工作环境与福利待遇
打造更开放、包容的团队氛围
请分享一个让您感受到强烈“尊严感”或“价值感”的具体工作事例（可选）。
请分享一个让您感到“尊严感”受损或沮丧的具体工作事例（可选）。
您希望通过哪些具体方式，来进一步提升工作中的“尊严感”？（可多选）
更频繁、真诚的认可与反馈
增加参与决策和表达意见的机会
提供更多跨部门学习与展示的平台
优化工作流程，减少无谓的内耗
设立更灵活的工作安排选项
组织更多促进相互理解的团队活动
其他
展望2026年，您对公司营造“尊严感”氛围的信心如何？
非常有信心，相信会持续改善
比较有信心，但需要看到实际行动
信心一般，持观望态度
不太有信心，改变可能有限
完全没有信心
对于如何在2026年更好地营造企业尊严感，您还有哪些具体的建议或期望？