1. 您目前所处的行业领域是？
信息技术/互联网
金融/保险
制造业
教育/科研
文化/传媒/创意产业
医疗/健康
贸易/零售/服务业
政府/公共事业
其他
2. 您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
3. 总体而言，您认为您当前的工作岗位在多大程度上允许并鼓励您发挥创造性？(1分表示“完全不允许”，5分表示“非常鼓励”)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
4. 您向朋友或同行推荐您当前的工作环境（作为能发挥创造性的平台）的可能性有多大？(0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”)
5. 在您的工作中，创造性主要体现在哪些方面？（可多选）
解决复杂问题的新方法
产品或服务的设计与优化
工作流程或效率的改进
团队协作与沟通方式的创新
市场营销或商业模式的构思
内容创作（文字、视觉、音频等）
技术研发与突破
其他
6. 您认为，阻碍您在工作中更好发挥创造性的最主要因素是？
组织层级多，决策流程僵化
缺乏时间或资源支持
害怕失败或承担风险
团队或领导不支持新想法
工作内容本身重复性高，缺乏挑战
个人知识或技能储备不足
其他
7. 您所在的组织是否有明确的机制（如创新提案、孵化器、专项奖金）来支持员工的创造性想法？
有，且运作成熟有效
有，但形式大于实质
没有明确的机制
不清楚
8. 您的直接上级对您提出的创新性想法或尝试，通常持何种态度？(1分表示“完全否定/压制”，5分表示“全力支持/推动”)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
9. 为了提升个人职业创造力，您在2025年主要采取了哪些行动？（可多选）
参加专业培训或课程
广泛阅读（书籍、行业报告等）
参与行业社群或交流活动
进行跨领域学习或项目尝试
使用AI等新工具辅助工作
定期进行反思与总结
寻求导师或同行指导
暂时没有特别行动
其他
10. 您认为，人工智能（AI）工具在您的工作中对创造性的影响是？
极大激发了新的创意和可能性
主要作为效率工具，对创意本身影响有限
有时会限制思维，产生依赖
尚未在工作中广泛应用AI工具
说不清楚
11. 展望2026年，您对自身职业创造力的发展信心如何？
非常有信心，已规划明确提升路径
比较有信心，相信会逐步提升
一般，视外部环境变化而定
信心不足，感到迷茫或受限
没有考虑过这个问题
12. 您希望组织在2026年提供哪些支持，以更好地促进员工创造力发挥？（可多选）
提供更多跨部门/跨领域合作机会
设立创新基金或专项奖励
提供创造力相关培训与工作坊
营造更包容试错、鼓励冒险的文化
给予更灵活的工作时间与空间安排
引进先进的创意工具与技术支持
建立更扁平、高效的决策机制
其他
13. 您认为，未来职场中，“创造力”会成为一种普遍要求的基础能力，还是仅存在于特定岗位的核心竞争力？
将成为几乎所有岗位的基础能力
是部分岗位（如研发、设计等）的核心竞争力
其重要性会被AI等工具削弱
难以判断
14. 请分享一个您在过去一年中，在工作中运用创造性思维成功解决问题或带来积极改变的具体事例。（可选填）
15. 对于在职场中持续保持并提升个人创造力，您还有哪些困惑或希望获得的建议？（可选填）
16. 最后，请问您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上