请问您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您目前所处的行业是？
信息技术/互联网
金融/银行/保险
制造业
教育/科研
医疗/健康
文化/传媒/娱乐
零售/贸易
服务业
政府/公共事业
其他
您在当前公司的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职位层级是？
基层员工
初级/中级管理者
高级管理者/总监
企业主/合伙人
其他
整体而言，您对当前职业的满意程度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向朋友或同行推荐您目前的职业发展路径？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
以下哪些因素是您职业满足感的主要来源？（请选择所有符合的选项）
有竞争力的薪酬与福利
工作与生活的平衡
良好的团队氛围与同事关系
清晰的职业发展路径与晋升机会
工作内容的挑战性与成就感
公司的价值观与文化认同
工作的自主性与灵活性
领导者的认可与支持
学习新技能与个人成长的机会
工作对社会或他人的积极影响
在您看来，对您职业满足感影响最大的是哪一类因素？
物质回报（薪酬、福利等）
精神回报（成就感、成长等）
环境因素（团队、文化等）
个人价值实现（意义、影响等）
您认为当前的工作在多大程度上发挥了您的个人优势与才能？（1分表示完全没有发挥，5分表示充分发挥）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在工作中获得认可和反馈的频率如何？
非常频繁，能及时获得
比较频繁
一般
比较少
几乎没有
您通常通过哪些方式缓解工作压力或提升工作幸福感？（请选择所有符合的选项）
培养工作外的兴趣爱好
与家人朋友相处
运动健身
学习充电
正念/冥想
寻求同事或上级的支持
专注于完成有成就感的小任务
其他
与三年前（2023年左右）相比，您对职业满足感的重视程度是否有变化？
展望2026年及以后，您认为哪些趋势可能会提升职场人的职业满足感？（请选择所有符合的选项）
远程/混合办公模式的普及
人工智能辅助提升工作效率
更注重结果而非工时的考核方式
企业更关注员工心理健康与福祉
技能快速迭代带来的学习机会
跨行业、跨职能的工作体验
更加扁平化和透明的组织架构
其他
您是否曾为了追求更高的职业满足感而做出重大职业变动（如转行、跳槽、创业等）？
是，并且我感到更满意了
是，但效果未达预期
否，但我正在考虑
否，目前没有此打算
您认为您所在的组织/公司在提升员工职业满足感方面做得如何？（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请用1-2个关键词描述您心目中“理想的职业满足状态”。
为了提升职业满足感，您未来1-2年最可能采取的行动是？（请选择所有符合的选项）
寻求内部转岗或晋升
跳槽到新公司
进行系统性的技能学习与考证
发展副业或尝试自由职业
与上级沟通调整工作职责
更主动地规划工作与生活界限
暂时维持现状，先观察
其他
您认为在职场中，“使命感”或“工作的意义感”对您的满足感重要吗？
非常重要，是核心动力
比较重要，是加分项
一般，更看重实际回报
不太重要
完全不重要
如果有一项“职业满足感保障”福利（如定期的职业教练辅导、心理健康假、技能深造津贴等），您最希望它包含什么内容？
您认为技术的发展（如AI、自动化）对您未来的职业满足感主要是？
积极影响，带来新机会和解放
消极影响，带来不确定性和压力
既有积极也有消极影响
目前没有明显影响
说不清
您对自己未来3-5年的职业发展前景感到乐观吗？（1分表示非常悲观，5分表示非常乐观）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于提升职场人的职业满足感，您还有哪些其他想法或建议？