您目前所在的部门是？
研发/技术部
市场/销售部
产品/运营部
人力资源/行政部
财务/法务部
其他
您在本公司的服务年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您如何评价自己2026年在公司的工作幸福感？（1分为非常不幸福，5分为非常幸福）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您目前的体验，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个好的工作场所？（0分为绝无可能，10分为极有可能）
在过去一年中，哪些因素对您的工作幸福感产生了最积极的影响？（可多选）
和谐的团队氛围
清晰的发展路径与晋升机会
有竞争力的薪酬福利
弹性工作制/远程办公
领导的认可与信任
有意义且有挑战性的工作内容
完善的培训与学习资源
健康的工作与生活平衡
公司文化与价值观
其他
您认为公司目前提供的激励措施中，哪些对您最有吸引力？（可多选）
绩效奖金/项目奖金
股权/期权激励
晋升与职级调整
专业技能培训/外部学习资助
弹性福利（如自选福利包）
额外的带薪假期
健康管理计划（如体检、健身补贴）
公开表彰与荣誉奖项
团队建设与文化活动
其他
您认为公司的激励措施与您的个人贡献和绩效的关联度如何？
关联度非常高，清晰透明
关联度较高，基本合理
关联度一般，有待优化
关联度较低，感觉不够公平
几乎没有关联
您如何评价直接上级在提升团队幸福感方面所做的努力？（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司在2027年增加或强化哪些方面的激励或支持？（可多选）
更灵活的薪酬结构（如更多奖金类型）
更透明、快速的晋升机制
心理健康支持（如EAP服务）
家庭关怀福利（如育儿支持）
个人兴趣与发展基金
改善办公环境与设施
增加跨部门交流与协作机会
强化企业社会责任参与
其他
您是否清晰地了解自己的职业发展路径和下一阶段的目标？
非常清晰，有明确的规划
比较清晰，但细节待明确
大致了解，但不够具体
不太清晰，感到迷茫
完全不清楚
您认为目前的工作量和工作压力处于一个健康的水平吗？（1分为严重超负荷，5分为非常平衡健康）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在工作中感到压力或倦怠时，通常会采取哪些方式缓解？（可多选）
与同事/朋友交流
向领导寻求帮助或沟通
利用公司提供的EAP或健康资源
通过运动、爱好等调节
暂时休假
自己默默承受
寻求专业心理咨询
其他
您认为公司的价值观和文化在日常工作中得到了充分的体现吗？
充分体现，深入人心
基本体现，但偶尔有偏差
体现一般，说与做有差距
很少体现，流于形式
完全没有体现
对于提升公司整体的员工幸福感，您最想提出的一条具体建议是什么？
如果用一个词来形容您在公司的2026年，您会选择？
综合考虑所有因素，您对未来一年（2027年）在公司的发展感到乐观吗？（1分为非常悲观，5分为非常乐观）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请留下任何您希望公司管理层了解但未在上述问题中提及的想法。（选填）